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威伯倫科技：人才培養(yǎng)為企業(yè)發(fā)展注入持久動力
全國儀器設(shè)備行業(yè)品牌調(diào)研推選活動傳來捷報，廈門威伯倫科技有限公司旗下的威伯倫品牌成功入選《中國高校儀器設(shè)備行業(yè)品牌》，即將獲得重點(diǎn)宣傳與推廣。這一榮譽(yù)的背后，離不開威伯倫科技對人才培養(yǎng)的高度重視，正是源源不斷的人才力量，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了持久動力。
自 1981 年在中國臺灣創(chuàng)立以來，威伯倫科技就深知人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。在近 40 年的發(fā)展歷程中，公司始終將人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，通過建立完善的人才培養(yǎng)體系，吸引、培養(yǎng)和留住了一批又一批優(yōu)秀人才。在企業(yè)發(fā)展初期，公司主要通過內(nèi)部培訓(xùn)和師帶徒的方式，幫助新員工快速熟悉業(yè)務(wù)流程和技術(shù)要點(diǎn)，傳承企業(yè)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和文化理念。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司逐步完善人才培養(yǎng)機(jī)制，制定了針對不同崗位、不同層級員工的培訓(xùn)計劃，涵蓋技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、客戶服務(wù)等多個領(lǐng)域。
2019 年，威伯倫科技在福建廈門投資建設(shè)新廠，并啟動 100 年永續(xù)經(jīng)營計劃。這一戰(zhàn)略決策為人才培養(yǎng)工作帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了滿足新廠生產(chǎn)、研發(fā)以及企業(yè)長期發(fā)展的需求，公司加大了人才引進(jìn)力度，通過校園招聘、社會招聘、海外引才等多種渠道，吸納了大量優(yōu)秀人才，尤其是在技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)管理方面的專業(yè)人才。同時，公司進(jìn)一步升級了人才培養(yǎng)體系，建立了 “校企合作” 人才培養(yǎng)模式，與多所高校建立合作關(guān)系，通過設(shè)立獎學(xué)金、共建實(shí)習(xí)基地等方式，提前儲備優(yōu)秀人才。高校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，能夠深入了解威伯倫科技的生產(chǎn)流程和企業(yè)文化，參與實(shí)際項(xiàng)目研發(fā)，畢業(yè)后可直接進(jìn)入公司工作，快速適應(yīng)崗位需求。
在人才培養(yǎng)過程中，威伯倫科技注重個性化發(fā)展，為每位員工制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工的興趣愛好、專業(yè)特長和職業(yè)目標(biāo)，為其提供不同的發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會。對于技術(shù)研發(fā)崗位的員工，公司鼓勵其參與國內(nèi)外技術(shù)交流活動，支持其開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，并提供相應(yīng)的研發(fā)資金和資源支持；對于生產(chǎn)管理崗位的員工，公司組織其參加管理技能培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，提升管理水平；對于市場營銷崗位的員工，公司安排其參與市場調(diào)研、客戶拜訪等實(shí)踐活動，提高市場開拓能力和客戶服務(wù)水平。
此外，威伯倫科技還建立了完善的激勵機(jī)制，通過績效考核、薪酬福利、晉升通道等方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。對于表現(xiàn)好的員工，公司給予豐厚的獎金、榮譽(yù)表彰以及晉升機(jī)會，讓員工在實(shí)現(xiàn)個人價值的同時，也能分享企業(yè)發(fā)展的成果。
此次入選《中國高校儀器設(shè)備行業(yè)品牌》，是對威伯倫科技人才培養(yǎng)成果的肯定。未來，公司將繼續(xù)加大人才培養(yǎng)投入，完善人才培養(yǎng)體系，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，同時也為儀器設(shè)備行業(yè)培養(yǎng)更多專業(yè)人才。
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