凱銘諾（深圳）科技有限公司2025-08-27

凱銘諾科技公司非常注重崗位與員工的匹配度。招聘時(shí)，面試官會(huì)詳細(xì)了解求職者的技能特長(zhǎng)、職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合崗位需求進(jìn)行雙向評(píng)估，避免 “為招人而招人”。入職后，若員工在實(shí)際工作中展現(xiàn)出其他領(lǐng)域的潛力，公司會(huì)提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。比如有位技術(shù)崗員工在項(xiàng)目中表現(xiàn)出出色的溝通協(xié)調(diào)能力，經(jīng)申請(qǐng)和評(píng)估后，成功轉(zhuǎn)至產(chǎn)品經(jīng)理崗位，發(fā)揮出更大價(jià)值。這種靈活的用人機(jī)制，既讓員工找到適合自己的發(fā)展方向，也提升了團(tuán)隊(duì)整體效能。

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