上海錚鐸人才服務有限公司2024-11-13

人事外包節(jié)省的成本因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、外包服務范圍等因素而有所不同。 在人力成本方面，企業(yè)無需招聘、培訓和長期雇傭完整的人事團隊，減少了人事專員的工資、福利、辦公設備等開支。對于小型企業(yè)，每年可能節(jié)省數萬元到數十萬元。中型企業(yè)節(jié)省的人力成本可能達到數十萬元甚至更多。 在時間成本上，企業(yè)管理層和內部員工能將原本用于人事事務（如社保辦理、薪資核算）的時間投入到**業(yè)務，間接創(chuàng)造更多價值。 從運營成本看，外包供應商可憑借規(guī)模經濟降低單個企業(yè)在招聘渠道費用、軟件系統(tǒng)采購等方面的支出。比如，招聘渠道費用可能降低30% - 50%。同時，減少因人事失誤導致的法律風險和經濟賠償，也為企業(yè)節(jié)省了潛在成本。

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