公司破產(chǎn)后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔相應(yīng)責任.符合勞動仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認勞動關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動合同、除名辭退辭職離職、工作時間休息休假社會保險福利培訓(xùn)勞動保護、勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，均適用勞動仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動爭議依然存在，勞動者可就此申請仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當中止；在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。咨詢勞動訴訟咨詢熱線

根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對勞動者而言是一裁兩審。民事勞動訴訟費用當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。

如果工作快兩年公司未買五險一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關(guān)系以及工作的時間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟補償或賠償金的計算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進行溝通協(xié)商，要求公司補繳五險一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來說應(yīng)該休息，不應(yīng)當上班。如果已經(jīng)經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)認定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的，其工資待遇等應(yīng)根據(jù)具體情況計算。停工職工的工資會按照職工原工資待遇發(fā)放，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟收入不受影響，按照正常上班時間的工資標準計算，保持原工資福利待遇。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對工傷職工的傷勢恢復(fù)不利，就予以避免。同時，用人單位可以與工傷職工協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排和工資待遇。勞務(wù)合同不可代替勞動合同。

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在婚假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。個人勞動訴訟要求

勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。咨詢勞動訴訟咨詢熱線

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的等華律網(wǎng). 計算方式：一般**多可補償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實際工作月數(shù)計算咨詢勞動訴訟咨詢熱線