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        • 楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)
          楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

          "勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。"。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施...

        • 嘉定區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)
          嘉定區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

          需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并...

        • 福建勞務(wù)派遣服務(wù)哪家好
          福建勞務(wù)派遣服務(wù)哪家好

          從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,或者客...

        • 浦東新區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)
          浦東新區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

          人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)公司的福...

        • 互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么
          互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

          可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,在合同期內(nèi),我公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失和"跳槽"。可減少人事(勞動(dòng))糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。 業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞...

        • 普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題
          普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題

          易逝性:人力資源派遣服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回,"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意,然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動(dòng)的角度來看通過對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究,人力資源派遣***人士gavinzhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層...

        • 普陀區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)
          普陀區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)

          勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)行同工同酬;2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單,轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表,乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納;4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。選擇江蘇卓聘,讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加高效便捷。普陀區(qū)...

        • 黃浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢
          黃浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢

          作為用人單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式,靈活機(jī)動(dòng),好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺那些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定。省工、省時(shí)、省心,對(duì)于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點(diǎn)培養(yǎng),或者開點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。江蘇卓聘,用專業(yè)的服務(wù),讓您的勞務(wù)派遣無憂。黃浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲...

        • 徐匯區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)
          徐匯區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)

          作為用人單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式,靈活機(jī)動(dòng),好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺那些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定。省工、省時(shí)、省心,對(duì)于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點(diǎn)培養(yǎng),或者開點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。以后有相關(guān)的業(yè)務(wù)記得找他們。徐匯區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行...

        • 南京租賃勞務(wù)派遣服務(wù)
          南京租賃勞務(wù)派遣服務(wù)

          什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。由此可知,依照勞務(wù)派遣方式派到用人單位工作的勞務(wù)工人也稱之為勞務(wù)派遣工。江蘇卓聘,用專業(yè)的服務(wù),讓您的勞務(wù)派遣無憂。南京租賃勞務(wù)派遣服務(wù)從人力資源派遣活動(dòng)的角度來看通過對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究,人...

        • 北京勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)
          北京勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

          勞務(wù)派遣的作用 (1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障,員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束,將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 (2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,根據(jù)國家規(guī)定,用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。 (3)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷??傊?,實(shí)行勞務(wù)派遣...

        • 寧波勞務(wù)派遣服務(wù)介紹
          寧波勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

          勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力,經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選,好多的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位,是拿來便用型的,可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心,用人單位是要為此買單的。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將變零散、無序的勞動(dòng)者整理、打包、外派,變無序?yàn)橛行颉⒆儫o組織為有組織,減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。以后有相關(guān)的業(yè)務(wù)記得找他們。寧波勞務(wù)派遣服務(wù)介紹 勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)地掌...

        • 常州勞務(wù)派遣服務(wù)公司
          常州勞務(wù)派遣服務(wù)公司

          從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn): 1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。 3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)...

        • 梁溪區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)
          梁溪區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

          新《勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起實(shí)施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。江蘇卓聘,用專業(yè)的服務(wù),讓您的勞務(wù)派遣無憂。梁溪區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)...

        • 寧波勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題
          寧波勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題

          這是一項(xiàng)***的高級(jí)人事代理服務(wù)。人力資源派遣主要有兩種形式:一種是在一定時(shí)間內(nèi)租賃人員;另一種是租賃人員在完成某一工作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上。派遣(租賃)人員來源:一是本單位現(xiàn)有人員;二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員。其實(shí)質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的雙重剝削。它是在國有企業(yè)改制過程中,從整個(gè)國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。近年來,它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與...

        • 金山區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)
          金山區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

          勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)行同工同酬;2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單,轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表,乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納;4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。江蘇卓聘,專注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)提升競爭力。金山區(qū)品牌勞...

        • 黃浦區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)
          黃浦區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)

          從人力資源派遣活動(dòng)的角度來看通過對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究,人力資源派遣***人士gavinzhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作,以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣...

        • 企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢
          企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢

          需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并...

        • 連云港品牌勞務(wù)派遣服務(wù)
          連云港品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

          這一用人方式**早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場不斷成熟完善的用工模式。 倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),...

        • 河北勞務(wù)派遣服務(wù)商家
          河北勞務(wù)派遣服務(wù)商家

          這是一項(xiàng)***的高級(jí)人事代理服務(wù)。人力資源派遣主要有兩種形式:一種是在一定時(shí)間內(nèi)租賃人員;另一種是租賃人員在完成某一工作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上。派遣(租賃)人員來源:一是本單位現(xiàn)有人員;二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員。其實(shí)質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的雙重剝削。它是在國有企業(yè)改制過程中,從整個(gè)國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。近年來,它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與...

        • 奉賢區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)
          奉賢區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

          甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán);3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的; (2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排; 江蘇卓聘,專注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各種...

        • 嘉定區(qū)租賃勞務(wù)派遣服務(wù)
          嘉定區(qū)租賃勞務(wù)派遣服務(wù)

          新《勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起實(shí)施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。江蘇卓聘,專注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。嘉定區(qū)租賃勞務(wù)派遣服務(wù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款規(guī)定:“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用...

        • 宜興哪些勞務(wù)派遣服務(wù)
          宜興哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

          勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn);更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié),從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等。江蘇卓聘...

        • 綜合勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么
          綜合勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

          勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)用工單位: (以下簡稱甲方)派遣單位: (以下簡稱乙方)為了促進(jìn)就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,在《中華人民共和...

        • 無錫勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題
          無錫勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題

          勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力,經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選,好多的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位,是拿來便用型的,可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心,用人單位是要為此買單的。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將變零散、無序的勞動(dòng)者整理、打包、外派,變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織,減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。江蘇卓聘,專業(yè)勞務(wù)派遣,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。無錫勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題作為用人單位認(rèn)為:這...

        • 金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)公司
          金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)公司

          勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用,也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應(yīng)提**5個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三...

        • 金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題
          金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題

          從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn): 1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。 3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)...

        • 江陰勞務(wù)派遣服務(wù)介紹
          江陰勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

          從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,或者客...

        • 淮安勞務(wù)派遣服務(wù)商家
          淮安勞務(wù)派遣服務(wù)商家

          業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需...

        • 江陰勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹
          江陰勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

          對(duì)社會(huì)的優(yōu)勢倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),雙向選擇,更加靈活,對(duì)人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力,人才成長更快,更能體現(xiàn)自身價(jià)值,薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對(duì)用人單位的優(yōu)勢人才租賃對(duì)用人單位來說,可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度**新形勢下而誕生的,它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,尋求人力資本比較大化。...

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