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一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)...

需協(xié)助或代理事宜1.根據用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并...

可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。 業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞...

勞務派遣服務的內容人員招聘與入職：勞務派遣機構負責根據用工單位需求招聘人員，并組織體檢、辦理入職手續(xù)。合同簽訂：勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確各方責任、權利和義務。檔案管理：包括人事檔案的存檔、接轉、續(xù)存等管理工作。福利保障：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務處理：根據用工單位考勤情況代發(fā)勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用。勞動糾紛處理：提供勞動爭議咨詢及解決方案，處理勞動爭議仲裁。培訓與回訪：根據需要對派遣人員進行培訓，并定期回訪用工單位和派遣人員，跟蹤合作情況。江蘇卓聘，專注勞務派遣，助力企業(yè)快速發(fā)展。金山區(qū)勞...

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。"用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。"。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣新選擇，江蘇卓聘，專業(yè)可靠。盱眙品牌勞務派遣服務被派遣勞動者的權益同...

對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本比較大化。...

勞務派遣協(xié)議與用工單位義務勞務派遣協(xié)議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等**條款。法規(guī)3用工單位義務：依據同法第六十二條，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續(xù)用工的情況下，用工單位還應實施正常的工資調整機制我們派遣的過程會有保護。金山區(qū)勞務派遣服務哪家好作...

勞務派遣機構會認為：作為專門從事勞務中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權益，**重要的是這個機構要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁，不再為人才的培訓花費更多的精力，經過勞務派遣機構的篩選，好多的勞動者進入用人單位，是拿來便用型的，可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心，用人單位是要為此買單的。勞務派遣機構將變零散、無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效。洪澤區(qū)綜合勞務派遣服務用工單位應當根據工作崗...

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勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；3、因發(fā)生工傷...

勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；3、因發(fā)生工傷...

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勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下： （1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守勞動法的前提下，明確其責任和義務。 （2）勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務關系和所從事工作崗位職責的具體要求。 安全，服務至上是首要的?；ヂ?lián)網...

易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層...

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。我們很多員工之前的工作都是他們進行協(xié)助派遣的。濱湖區(qū)品牌勞務派遣服務人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際...

一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)...

勞務派遣的作用 （1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障，員工由于有勞動合同的保護和約束，將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 （2）享受社會保險待遇，根據國家規(guī)定，用工單位和勞務人員按規(guī)定的繳費比例繳納社會保險費。員工因為用工單位為其繳納社會保險費，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。 （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷?？傊瑢嵭袆趧张汕?..

對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本比較大化。...

勞務派遣辦法主要包括以下內容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施，同時要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。法規(guī)1勞動合同簽訂：依據同法第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關鍵信息。在無工作期間，勞務派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標準，按月向被派遣勞動者支付報酬。江蘇卓聘，專業(yè)勞務派遣，為您的企業(yè)注入活力。寶山區(qū)企業(yè)勞務派遣服務第六十六條勞動合同用工是我...

從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣...

什么是勞務派遣勞務派遣業(yè)務是近年來我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。由此可知，依照勞務派遣方式派到用人單位工作的勞務工人也稱之為勞務派遣工。選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效便捷。山西勞務派遣服務類型對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡...

可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。 業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞...

可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以...

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好，但是也有缺陷，更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等。公司涵蓋...

什么是勞務派遣勞務派遣業(yè)務是近年來我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。由此可知，依照勞務派遣方式派到用人單位工作的勞務工人也稱之為勞務派遣工。專業(yè)勞務派遣，江蘇卓聘，讓您的企業(yè)更加靈活。閔行區(qū)勞務派遣服務價錢勞務派遣辦法主要包括以下內容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立...

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務:(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四...

從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣...

勞務派遣協(xié)議與用工單位義務勞務派遣協(xié)議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等**條款。法規(guī)3用工單位義務：依據同法第六十二條，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續(xù)用工的情況下，用工單位還應實施正常的工資調整機制公司的業(yè)務已經拓展到全國各地。盱眙勞務派遣服務好處...

人力資源派遣，又稱人才租賃，與勞動合同法、勞務派遣，是一種人力資源外包，在當今西方發(fā)達國家得到廣泛應用；也就是說，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業(yè)人才服務機構，但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。這是一項***的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員；二是委托人才服務機構招聘人員。其實質是員工需要為勞務公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削。它是在國有企業(yè)改制過程中，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。目前銷售部和技術部門都在招聘。連云...

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。選擇江...