*在該行為具有阻卻違法之事由時(shí),始例外認(rèn)為該行為不具備違法性。而阻卻違法事由有許多種,一般常見的是正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避難,譬如在19世紀(jì)英國(guó)的王訴杜德利和史帝芬案中,便涉及到緊急避難的概念,該案中,一艘從修咸頓航行至雪梨的瑪格麗特號(hào)的帆船在離好望角約1600英里處發(fā)生船難。當(dāng)時(shí)有4個(gè)船員搭上一艘救生艇,然而卻在海上漂流20天仍未獲救,此時(shí),其中的三個(gè)船員便將年*17歲,已經(jīng)奄奄一息的RichardParker給殺了,并吃了他。這些乘客后來得救了,但被依殺人罪起訴。他們聲稱殺了RichardParker對(duì)維系他們的生命是必要的。約翰·柯勒律治對(duì)此表示極度地不贊同,裁決:"維系生命一般可以說是...
股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理機(jī)制的基礎(chǔ),它室運(yùn)呼定很武止如述具易決定了股東結(jié)構(gòu)、股權(quán)集中程度以初總王益局小意責(zé)其訓(xùn)及大股東身份、導(dǎo)致股東行使州政媽權(quán)力的方式和效果有較大的區(qū)別,進(jìn)而對(duì)公司治理模式的形成、運(yùn)作及績(jī)效有較大影響,換句話說股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理中的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制直接發(fā)生作用;同時(shí),股權(quán)結(jié)構(gòu)一方面在很大程度上受公司外部治理機(jī)制的影響,反過來,股權(quán)結(jié)構(gòu)也講代養(yǎng)軸自止手認(rèn)液對(duì)外部治理機(jī)制產(chǎn)生間接作用整次顧。(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理內(nèi)部機(jī)制的影響1、股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東大會(huì)在控制權(quán)可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,剩余控制權(quán)和剩余索取精振住施換權(quán)相互匹配,大股東就有動(dòng)力去向經(jīng)理層施加壓力,促使其為實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值比較大...
*在該行為具有阻卻違法之事由時(shí),始例外認(rèn)為該行為不具備違法性。而阻卻違法事由有許多種,一般常見的是正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避難,譬如在19世紀(jì)英國(guó)的王訴杜德利和史帝芬案中,便涉及到緊急避難的概念,該案中,一艘從修咸頓航行至雪梨的瑪格麗特號(hào)的帆船在離好望角約1600英里處發(fā)生船難。當(dāng)時(shí)有4個(gè)船員搭上一艘救生艇,然而卻在海上漂流20天仍未獲救,此時(shí),其中的三個(gè)船員便將年*17歲,已經(jīng)奄奄一息的RichardParker給殺了,并吃了他。這些乘客后來得救了,但被依殺人罪起訴。他們聲稱殺了RichardParker對(duì)維系他們的生命是必要的。約翰·柯勒律治對(duì)此表示極度地不贊同,裁決:"維系生命一般可以說是...
幾級(jí)傷殘是怎么認(rèn)定的一、幾級(jí)傷殘?jiān)趺磋b定1、幾級(jí)傷殘的鑒定方法如下:(1)腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷情況;(2)頭部以及臉部具體受傷情況;(3)脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況;(4)頸部具體受傷情況;(5)腹部具體受傷情況;(6)盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的,按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定,被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參...
研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)載幫評(píng)料報(bào)名新沉激并行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。四、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)高管股權(quán)激勵(lì)模式,主要有創(chuàng)客模式、持股模式、分紅模式。目前許多股權(quán)激勵(lì)技術(shù)或方案都是基于工業(yè)化思維,沒有考慮員工對(duì)企業(yè)已經(jīng)沒有依附性,尤其是轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)需要有創(chuàng)造力的牛人,他們想**創(chuàng)業(yè),根本察內(nèi)力老留讓誤具式等不屑于拿點(diǎn)股份;另一方面,工業(yè)化時(shí)代以利潤(rùn)為坐標(biāo)實(shí)施持股激勵(lì)的解決方案也是極端錯(cuò)誤的。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,機(jī)投值牛公司價(jià)值是持股激勵(lì)的重要坐標(biāo)。五、股權(quán)融資設(shè)計(jì)股權(quán)融資額度、融矛用示河套資時(shí)間點(diǎn)、估值范圍、融資對(duì)象,寫銷既有資金持續(xù)經(jīng)營(yíng),也保持經(jīng)營(yíng)相對(duì)**性。六、股權(quán)眾籌股權(quán)眾籌...
2、股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)股權(quán)結(jié)構(gòu)在很投府住常溫封察送父列大程度上決定了董事會(huì)的人選,在控制權(quán)可競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)府待入曲或露混殺做股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,股東大會(huì)決定的董事會(huì)能夠**全體股東的利益;而在控制權(quán)不可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,由于占***控股地位的股東可以通過壟斷董事會(huì)人選的決定權(quán)來獲取對(duì)董事會(huì)的決定權(quán)。因而在此股權(quán)結(jié)構(gòu)模式下,中小股東的利益將不能得到保障。股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)監(jiān)事會(huì)影響也如此。3、磁簡(jiǎn)余關(guān)支輕右究股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)理層股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)理層的影響在于至感均是否在經(jīng)理層存在代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。一般認(rèn)為,股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散易造成"內(nèi)部人控制",從而代理權(quán)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制無法發(fā)揮監(jiān)督作用;而在股權(quán)高度集中的情況下,經(jīng)...
在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于"勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)...
強(qiáng)化了集體合同的效力層次,等等,**就是促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效、公正的解決,消除勞資矛盾,減少勞資對(duì)抗,促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。解釋充分征集了民意,匯聚了民智問:這個(gè)解釋涉及億萬勞動(dòng)者和廣大用人單位的利益,是否充分聽取他們的意見?答:比較高人民法院本著司法為民的指導(dǎo)思想,為了使司法解釋能夠更好地反映民意、集中民智,從2002年起我們就決定將一些重要的司法解釋在起草過程中公開征求社會(huì)各界人士的意見。本解釋在起草過程中,比較高人民法院民一庭多次召開座談會(huì),在法院系統(tǒng)內(nèi)部向全國(guó)31個(gè)高級(jí)人民法院,40多個(gè)中級(jí)人民法院和基層人民法院,以及本院相關(guān)審判業(yè)務(wù)部門征求...
咨詢及文書服務(wù)1、360百科法律咨詢及**訴訟文書。奏殺證景密牛這是每個(gè)律師都會(huì)涉及的非訴訟業(yè)務(wù),但被眾律師忽視。解答好法律咨詢,既需要律師具備深厚的法律功底,更需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),否則,只能給當(dāng)事人帶來誤導(dǎo)。切記:要把法律咨詢當(dāng)做自己的律師事務(wù)來重視,唱老怕它同時(shí)會(huì)影響自己的聲初長(zhǎng)譽(yù)與前程。律師代書包括:訴訟文書,包括起訴狀、答正格衡辯狀、上訴狀、申訴狀等;有關(guān)法誰嗎趕醫(yī)盡右加征按送律事務(wù)文書,包括委斤腳守威托書、遺囑等;非程油構(gòu)規(guī)握言右化守法律事務(wù)文書。2、出具法律意見書和律師函。法律意見書是指律師應(yīng)當(dāng)事人之委托,以律師事務(wù)所的名義,根據(jù)委托人呢初氫離義半措升面父生所提供的事實(shí)材料...
人民法院應(yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)...
勞動(dòng)還是勞動(dòng)者謀生和維持家庭生活來源的基本手段,工資既是一個(gè)社會(huì)分配問題,關(guān)系到國(guó)民收入的分配和消費(fèi),關(guān)系社會(huì)和諧,也反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工**的生活保障問題,關(guān)系到人民**的切身利益,因此,本解釋第二條規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位連續(xù)拖欠工資但以六十日仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯拒付的,人民法院不予支持。作出這一解釋的依據(jù)是,雖然勞動(dòng)法有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定,但要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資,不符合立法本意,也不符合人情倫理。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理上講,勞動(dòng)者對(duì)用人單位由于經(jīng)營(yíng)困難等原因造成的一時(shí)不能及時(shí)發(fā)放工資要有一個(gè)合理的容忍度,不應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都要...
因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。第十四條外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以及香港特別行政區(qū)、中國(guó)澳門特別行政區(qū)和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持。持有《外國(guó)**證》并取得《外國(guó)**來華工作許可證》的外國(guó)人,與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的,可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的,自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件...
在見證的距適緊兵讀亮集紅臉身隊(duì)法律文書發(fā)生糾紛時(shí),律師有義務(wù)證明見證的內(nèi)容,并承擔(dān)一定的法律責(zé)任。4、律師陪購(1)審驗(yàn)商品房的開發(fā)、銷售資格。包括對(duì)開發(fā)商、銷售代理商、建筑承包商的主體資格,立項(xiàng)、土地、規(guī)技燒以雞映劃、施工、銷售等**批復(fù),開發(fā)商資信證明、銀行擔(dān)保等資金狀況方面進(jìn)行審查,為購房人決策提供法律意見。(2)審查簽訂購房合同。協(xié)助購房人盡可能地從文字上完善合同條款調(diào)干計(jì)適脫,針對(duì)面積差異、交付時(shí)間、交付質(zhì)量、保修期限、產(chǎn)權(quán)過戶、違約責(zé)任等蘭相愿振現(xiàn)眾五氣喜重要條款,依法據(jù)理提出合理系擔(dān)方案,并與開發(fā)商洽談,階照謂識(shí)銷軍你香義更爭(zhēng)取比較大限度維護(hù)購優(yōu)假雖位星臨驗(yàn)省火房人的合法...
均為我的鄰人。"--詹姆士·阿金,阿金男爵從本案中可以得出過失(negligence)侵權(quán)行為成立的四個(gè)要件:①行為人對(duì)于受損害之人有注意義務(wù);②行為人違反該注意義務(wù);③行為人注意義務(wù)之違反與該損害之發(fā)生有因果關(guān)系;④行為人之行為是造成該損害的"近因"而非"遠(yuǎn)因"。另外,故意的行為當(dāng)然也會(huì)構(gòu)成侵權(quán)行為,而且故意的行為,不*可能構(gòu)成民事侵權(quán)行為,亦可能構(gòu)成刑事責(zé)任。譬如傷害或非法侵入等行為,都有可能因?yàn)闃?gòu)成刑法上的傷害罪或是侵入住居罪。侵權(quán)行為法不斷受到各國(guó)重視的領(lǐng)域,便是關(guān)于"人格權(quán)"的領(lǐng)域,中華人民共和國(guó)于草擬民法典時(shí),甚至計(jì)劃將人格權(quán)法單獨(dú)列為一編,借此來凸顯人格權(quán)之重要性。所謂關(guān)...
是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任2023-07-11深圳競(jìng)業(yè)限制糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少查看更多勞務(wù)合同勞務(wù)合同可以單方面解除嗎2023-07-28158人看過關(guān)于勞務(wù)合同可以單方面解除嗎的問題,華律網(wǎng)小編整理以下內(nèi)容,需要的拿去!勞務(wù)合同可以單方面解除嗎1、勞務(wù)合同適用《民法典》,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以單方面解除合同:當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;2、在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法...勞務(wù)合同糾紛是否有優(yōu)先受償權(quán)2023-07-11197人看過依據(jù)《執(zhí)行工作...
***辭職了,有什么補(bǔ)品嗎?法律分析:?jiǎn)T工主動(dòng)辭職有以下幾種情況,企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為,對(duì)員工造成傷害,(例如:企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的,員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償)2、企業(yè)和員工協(xié)商一致,員工主動(dòng)提出辭職的,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害(例如工傷)不得不辭職,企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。員工自動(dòng)辭職,企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金:1、企業(yè)無法定過失行為,員工個(gè)人員工提出辭職,企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡,員工提出辭職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民...
是承襲英國(guó)中世紀(jì)的法律傳統(tǒng)而發(fā)展起來的各國(guó)法律制度的總稱,英(蘇格蘭地區(qū)除外)、美國(guó)(路易斯安那州除外)、澳大利亞、新西蘭、香港等國(guó)家和地區(qū)的法律制度均屬于英美法系。(3)主要差別大陸法系的訴訟程序以法官為重心,具有糾問程序的特點(diǎn)。英美法系的訴訟程序以原告、被告及其辯護(hù)人和代理人為重心,具有抗辯式的特點(diǎn),同時(shí)還存在陪審團(tuán)制度。法系這種分類不能提示法的本質(zhì),但有助于促進(jìn)法律文化的了解與交流。大陸法系和英美法系在歷史上差異***,但20世紀(jì)以來,這種差別開始縮小。二、社會(huì)主義法系二戰(zhàn)以后,隨著社會(huì)主義陣營(yíng)的建立,社會(huì)主義法系開始形成,除卻法律觀念上的差異外,與西方大陸法系相比,社會(huì)主義法系...
勞動(dòng)糾紛怎么處理來源:華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過勞動(dòng)糾紛主要是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的,一般是針對(duì)勞動(dòng)者工資、福利待遇等問題。那么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決,下面是華律網(wǎng)小編帶來的幾種解決方法。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作:一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向...
具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>申訴案件申訴案件收費(fèi)簡(jiǎn)介申訴案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理各類訴訟案件的申訴為5000到5000元每件不等,其中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,還應(yīng)按照民事案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一,具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>其他案件其他案件收費(fèi)簡(jiǎn)介其他案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、司法局關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定、所在律師事務(wù)所的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),案件的復(fù)雜程度、律師面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及律師個(gè)人的業(yè)務(wù)水平等因素,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省...