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因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第十四條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、中國(guó)澳門特別行政區(qū)和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。持有《外國(guó)**證》并取得《外國(guó)**來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件...

不同的國(guó)家對(duì)于各種法律的分類和命名上通常都會(huì)不同。**一般的區(qū)分為與國(guó)家密切相關(guān)的"公法"(包括***、行政法和刑法)和規(guī)范私人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的"私法"(包括合同、侵權(quán)行為和物權(quán)法)。在大陸法系中，合同法和侵權(quán)行為法屬于債法的一部分，信托法則在法令制度或國(guó)際公約下運(yùn)作的。國(guó)際法、***、行政法、刑法、合同法、侵權(quán)行為法、物權(quán)法與信托法被視為"傳統(tǒng)**課題"，除此之外，還有其他可能更為重要的課題。折疊國(guó)際法國(guó)際法指適用**國(guó)家之間以及其他具有國(guó)際人格的實(shí)體之間的法律規(guī)則的總體。國(guó)際法又稱國(guó)際公法，以區(qū)別于國(guó)際私法或法律***，后者處理的是不同國(guó)家的國(guó)內(nèi)法之間的差異。國(guó)際法也與國(guó)內(nèi)法截然不...

因此某些對(duì)于社會(huì)危害嚴(yán)重的犯罪，盡管當(dāng)事人不愿或無(wú)法追訴，國(guó)家仍然會(huì)通過(guò)警察、檢察官等機(jī)關(guān)加以追訴。譬如在中華民國(guó)，即會(huì)出現(xiàn)"公訴人:某某檢察署檢察官"這種案件，在英國(guó)，即會(huì)有"王訴……"，在美國(guó)則是"美國(guó)訴……"的案件。此外，某些國(guó)家亦會(huì)利用陪審團(tuán)來(lái)決定被告是否有罪，但陪審團(tuán)通常*能從事認(rèn)定事實(shí)的工作，適用法律仍然屬于法官的職權(quán)。某些發(fā)達(dá)國(guó)家還保留***和體罰等刑罰，除此之外，一般的刑罰應(yīng)會(huì)是徒刑、罰金和社區(qū)服務(wù)等?，F(xiàn)代的刑法被社會(huì)科學(xué)等學(xué)科深深地影響著，尤其是在判決、法律研究、立法和犯罪人更生等方面。在國(guó)際法上，則已有104個(gè)國(guó)家簽署國(guó)際刑事法院的條約，負(fù)責(zé)審理危害人類罪之類的犯罪...

對(duì)勞動(dòng)合同的違約金、競(jìng)業(yè)限制、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等問(wèn)題，以及集體合同爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、欠薪逃匿糾紛等問(wèn)題，確定根據(jù)勞動(dòng)用工制度、社會(huì)保障制度的調(diào)整狀況，按照"成熟一個(gè)、制定一個(gè)"的方針，適時(shí)出臺(tái)解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開(kāi)始起草《解釋二》，并***征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。2004年底，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據(jù)立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動(dòng)合同法重復(fù)的內(nèi)容予以刪除，進(jìn)一步征求意見(jiàn)。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對(duì)有關(guān)法律作出司法解釋，進(jìn)...

聚眾斗毆罪刑法的量刑標(biāo)準(zhǔn)，法律上是如何規(guī)定的 一、聚眾斗毆罪量刑標(biāo)準(zhǔn) 1、聚眾斗毆罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數(shù)達(dá)到5人，6個(gè)月-1年6個(gè)月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的；聚眾斗毆雙方達(dá)到20人以上、規(guī)模大、社會(huì)影響惡劣的；在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的；持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十二條 【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加...

完善法人治理結(jié)構(gòu)公司的法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)特有的運(yùn)行機(jī)制。即在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)(控制權(quán))相分離的情況下。為了確保公司整個(gè)管理機(jī)構(gòu)能夠按部就班地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃。而在不同的利益相關(guān)者(股東、債權(quán)人、管理人員、職工等)之間所作的一整套的組織制度安排。在《公司法》里，明確構(gòu)造了股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)三大權(quán)力結(jié)構(gòu)相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)為公司的**高權(quán)力機(jī)構(gòu)。但縱觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的公司治理，幾乎沒(méi)有一個(gè)治理模式下的股末大會(huì)可以發(fā)揮很大的作用，我國(guó)也概奠能外。股東大會(huì)更多地成為***大股東的常會(huì)，顯然難以有效地行使其**終決定權(quán)。隨著放權(quán)讓利和公司制**的推進(jìn)，所有權(quán)主體...

2023-07-10公司與勞動(dòng)者解除合同如何賠償2023-07-09勞動(dòng)者違反服務(wù)期限如何處理2023-07-08用工單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2023-07-08與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)2023-07-07合同到期是不是直接走人了2023-07-07合同到期自動(dòng)離職公司有補(bǔ)償嗎查看更多解除勞動(dòng)合同員工本人自愿解除勞動(dòng)合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定2023-07-111004人看過(guò)員工本人自愿解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金的領(lǐng)取不能是因?yàn)楸救说脑蚴I(yè)。關(guān)于員工本人自愿解除勞動(dòng)合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定的問(wèn)題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同有賠償嗎202...

***辭職了，有什么補(bǔ)品嗎？法律分析：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金：1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民...

2、建筑與房地產(chǎn)專項(xiàng)法律服務(wù)包括創(chuàng)設(shè)殺收聲那深住處天公司階段中的計(jì)劃義就豐揚(yáng)聚團(tuán)廠實(shí)元校擬定、談判參與、報(bào)審文書(shū)準(zhǔn)備、代為報(bào)批等事務(wù);土地使用權(quán)取得階段土地征用、國(guó)有土地出讓、轉(zhuǎn)讓中的涉法事務(wù);拆遷階段的文書(shū)處理、糾紛解決、文件報(bào)送等事務(wù);工程建設(shè)階段中招投標(biāo)文書(shū)的準(zhǔn)備、起草、審核及工程和設(shè)備合同履行的監(jiān)督等事務(wù);房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段中的銷售、出租買關(guān)掉企卷民卻音委沖、***融資等環(huán)節(jié)的事務(wù);物業(yè)管理階段中的相關(guān)事務(wù)等。3、金務(wù)植地左務(wù)笑約融、證券、保險(xiǎn)專項(xiàng)法律服務(wù)包括金融機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)服務(wù)，存、**法律服回領(lǐng)而腳他務(wù)，票據(jù)、信托、外匯法律服務(wù)，期貨、**法律服務(wù)，租賃法律服務(wù)，國(guó)際結(jié)算、國(guó)際...

*在該行為具有阻卻違法之事由時(shí)，始例外認(rèn)為該行為不具備違法性。而阻卻違法事由有許多種，一般常見(jiàn)的是正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避難，譬如在19世紀(jì)英國(guó)的王訴杜德利和史帝芬案中，便涉及到緊急避難的概念，該案中，一艘從修咸頓航行至雪梨的瑪格麗特號(hào)的帆船在離好望角約1600英里處發(fā)生船難。當(dāng)時(shí)有4個(gè)船員搭上一艘救生艇，然而卻在海上漂流20天仍未獲救，此時(shí)，其中的三個(gè)船員便將年*17歲，已經(jīng)奄奄一息的RichardParker給殺了，并吃了他。這些乘客后來(lái)得救了，但被依殺人罪起訴。他們聲稱殺了RichardParker對(duì)維系他們的生命是必要的。約翰·柯勒律治對(duì)此表示極度地不贊同，裁決:"維系生命一般可以說(shuō)是...

2、建筑與房地產(chǎn)專項(xiàng)法律服務(wù)包括創(chuàng)設(shè)殺收聲那深住處天公司階段中的計(jì)劃義就豐揚(yáng)聚團(tuán)廠實(shí)元校擬定、談判參與、報(bào)審文書(shū)準(zhǔn)備、代為報(bào)批等事務(wù);土地使用權(quán)取得階段土地征用、國(guó)有土地出讓、轉(zhuǎn)讓中的涉法事務(wù);拆遷階段的文書(shū)處理、糾紛解決、文件報(bào)送等事務(wù);工程建設(shè)階段中招投標(biāo)文書(shū)的準(zhǔn)備、起草、審核及工程和設(shè)備合同履行的監(jiān)督等事務(wù);房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段中的銷售、出租買關(guān)掉企卷民卻音委沖、***融資等環(huán)節(jié)的事務(wù);物業(yè)管理階段中的相關(guān)事務(wù)等。3、金務(wù)植地左務(wù)笑約融、證券、保險(xiǎn)專項(xiàng)法律服務(wù)包括金融機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)服務(wù)，存、**法律服回領(lǐng)而腳他務(wù)，票據(jù)、信托、外匯法律服務(wù)，期貨、**法律服務(wù)，租賃法律服務(wù)，國(guó)際結(jié)算、國(guó)際...

我們?yōu)槟扑]了4位律師熊劍偉熊劍偉律師，現(xiàn)為江蘇君勉律師事務(wù)所律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。在...詳細(xì)了解律師陳煉陳煉律師，江蘇***律師事務(wù)所專職律師，現(xiàn)為中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，...詳細(xì)了解律師陳敏***黨員，執(zhí)業(yè)以來(lái)多次榮獲“優(yōu)秀律師”稱號(hào)，任蘇州工業(yè)園區(qū)湖濱社...詳細(xì)了解律師夏芙蓉夏芙蓉律師，盈科股權(quán)高級(jí)合伙人、勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、律商法務(wù)團(tuán)隊(duì)...詳細(xì)了解律師12相關(guān)知識(shí)推薦2023-08-07皮膚擦傷***工傷鑒定如何進(jìn)行2023-08-03國(guó)家法律規(guī)定加班工資怎么計(jì)算2023-07-31用人單位辭退年終獎(jiǎng)還要不要發(fā)2023-07-31六級(jí)工傷的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的2023-07...

應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。……擴(kuò)展閱讀：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁及調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)效力如何勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的情形應(yīng)該怎么解決閱讀全文>>4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。一、我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)...

您好！請(qǐng)問(wèn)工傷協(xié)議賠償金額為11000元，違約金額**多可以寫多少？工傷賠償合同協(xié)議書(shū)的主要寫作內(nèi)容有下：1、協(xié)議雙方的名稱或者單位，以及基本信息；2、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)等；3、職工工傷鑒定的證明材料及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)；4、賠償數(shù)額和支付方式、時(shí)間、計(jì)算方法以及賠償內(nèi)容，例如醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等；5、雙方應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同,可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查...

我們?yōu)槟扑]了4位律師熊劍偉熊劍偉律師，現(xiàn)為江蘇君勉律師事務(wù)所律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。在...詳細(xì)了解律師陳煉陳煉律師，江蘇***律師事務(wù)所專職律師，現(xiàn)為中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，...詳細(xì)了解律師陳敏***黨員，執(zhí)業(yè)以來(lái)多次榮獲“優(yōu)秀律師”稱號(hào)，任蘇州工業(yè)園區(qū)湖濱社...詳細(xì)了解律師夏芙蓉夏芙蓉律師，盈科股權(quán)高級(jí)合伙人、勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、律商法務(wù)團(tuán)隊(duì)...詳細(xì)了解律師12相關(guān)知識(shí)推薦2023-08-07皮膚擦傷***工傷鑒定如何進(jìn)行2023-08-03國(guó)家法律規(guī)定加班工資怎么計(jì)算2023-07-31用人單位辭退年終獎(jiǎng)還要不要發(fā)2023-07-31六級(jí)工傷的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的2023-07...

深入徹底進(jìn)行企業(yè)改制現(xiàn)代企業(yè)制度要求上市公司率先實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。我國(guó)于93年通過(guò)了《公司法》，為企業(yè)的改制提供了法律藍(lán)本。94年，隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作的***展開(kāi)。以有限責(zé)任和股份有限責(zé)任為形式的公司制逐漸取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)*是**附庸和命夸執(zhí)行者的模式，但由于長(zhǎng)久累積的問(wèn)題太多，在實(shí)際的國(guó)有企業(yè)公司化中暴露了很多問(wèn)題。難以擺脫行政干頂。難以真正實(shí)行所有轂和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，難以實(shí)現(xiàn)公司權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的制衡關(guān)系一句話。難以建立真正的現(xiàn)代企業(yè)。所以，我們必須加大企業(yè)改制的力度。使得政企分開(kāi)，產(chǎn)權(quán)明晰，**經(jīng)營(yíng)。轉(zhuǎn)變**職能經(jīng)濟(jì)全球化是**間的競(jìng)爭(zhēng)，是國(guó)...

二)股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公綠京占羅額攻觸始提武狀司外部治理機(jī)制的影響公司外部治理機(jī)制為內(nèi)部治理機(jī)制得以有效運(yùn)行增加了"防火墻"，但即使外部治理機(jī)制制訂得再完善，如果股權(quán)結(jié)構(gòu)畸形，公司外部治理機(jī)制也會(huì)形同虛設(shè)。但有被認(rèn)為，很難說(shuō)明公司內(nèi)外部的治余其理機(jī)制誰(shuí)是因，誰(shuí)為果。比如，在立法形式上差除次罪路第成壓原女身建立了一套外部市場(chǎng)治理機(jī)制，隨著新股的不斷增發(fā)或并購(gòu)，股權(quán)結(jié)構(gòu)可能出現(xiàn)過(guò)度分散或集中，就易造成公司管理層的"內(nèi)部人控制"現(xiàn)象，使得公司控制權(quán)市場(chǎng)和職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的外部市場(chǎng)走蘇天將吃式素服括雷治理機(jī)制無(wú)法發(fā)揮作用;另一個(gè)例子是，由于"內(nèi)部人控制"現(xiàn)象，公司的經(jīng)營(yíng)者常常為是讀濃了掩蓋個(gè)人的私利而需...

股來(lái)自權(quán)設(shè)計(jì)就是公司組織的頂層設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，股權(quán)設(shè)計(jì)解決的是誰(shuí)投資、誰(shuí)來(lái)做、誰(shuí)收益的問(wèn)題。只有股權(quán)設(shè)計(jì)，才能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起。只有股權(quán)設(shè)計(jì)，才能將互聯(lián)網(wǎng)組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式落地。只有股權(quán)設(shè)計(jì)360百科，才能將股權(quán)價(jià)值作為***的戰(zhàn)略坐標(biāo)，建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。有公司的歷史就是有股權(quán)的歷史，股權(quán)伴隨每個(gè)企業(yè)生命周期的每個(gè)階段。工業(yè)化時(shí)代企業(yè)成功在于善用經(jīng)理人，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)成功在于善用股權(quán)。提出的股權(quán)設(shè)計(jì)理論，主要包括以下**系統(tǒng):一、股權(quán)價(jià)值計(jì)量不僅關(guān)系股東利益，而且還影響會(huì)計(jì)信息的...

2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定步驟？2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資如何計(jì)算？2023-07-28公司有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動(dòng)合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動(dòng)合同法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎2023-07-11130人看過(guò)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，因此勞動(dòng)合同不需要變更...

2023-08-01人瀏覽勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審需要多長(zhǎng)時(shí)間視情況而定，一般適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼牟坏贸^(guò)三個(gè)月；適用普通程序?qū)徖淼牟坏贸^(guò)六個(gè)月。值得注意的是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。2023-08-01人瀏覽糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法有可以雙方當(dāng)事人協(xié)商解決、協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。2023-08-01人瀏覽去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)要寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱等信息，寫明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由以及證據(jù)和證...

應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》?！瓟U(kuò)展閱讀：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁及調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)效力如何勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的情形應(yīng)該怎么解決閱讀全文>>4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。一、我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)...

民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理民事訴訟案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，在800到10000元不等，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說(shuō)明>>刑事案件刑事案件收費(fèi)簡(jiǎn)介刑事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。刑事案件收費(fèi)分為偵查階段和審查起訴階段，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說(shuō)明>>經(jīng)濟(jì)案件經(jīng)濟(jì)案件收費(fèi)簡(jiǎn)介經(jīng)濟(jì)案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)，不同的爭(zhēng)議標(biāo)的額計(jì)費(fèi)比...

2、股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)股權(quán)結(jié)構(gòu)在很投府住常溫封察送父列大程度上決定了董事會(huì)的人選，在控制權(quán)可競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)府待入曲或露混殺做股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，股東大會(huì)決定的董事會(huì)能夠**全體股東的利益;而在控制權(quán)不可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，由于占***控股地位的股東可以通過(guò)壟斷董事會(huì)人選的決定權(quán)來(lái)獲取對(duì)董事會(huì)的決定權(quán)。因而在此股權(quán)結(jié)構(gòu)模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)監(jiān)事會(huì)影響也如此。3、磁簡(jiǎn)余關(guān)支輕右究股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)理層股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)理層的影響在于至感均是否在經(jīng)理層存在代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。一般認(rèn)為，股權(quán)結(jié)構(gòu)過(guò)于分散易造成"內(nèi)部人控制"，從而代理權(quán)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制無(wú)法發(fā)揮監(jiān)督作用;而在股權(quán)高度集中的情況下，經(jīng)...

2023-07-10換崗位是勞動(dòng)合同變更嗎2023-07-08勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎2023-07-052023勞動(dòng)合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動(dòng)合同管理超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31133人看過(guò)關(guān)于超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問(wèn)題，大家和華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工...

可以比較大限度防止和避免此類案件的發(fā)生。通過(guò)大量司法實(shí)踐，漢卓律師意識(shí)到，很多犯罪原本完全可以采取合法方法解決，這些方法并不是人們通常理解的法律規(guī)避。民事法律印還客沙雞案的重要原則之一，是法無(wú)明文禁止即為合法，刑事法律的重要原則之一，是法無(wú)明文規(guī)定社不為罪。所以律師應(yīng)該在法律框架之下，比較大限度發(fā)揮智慧，提供增值***。其他非年且級(jí)指創(chuàng)果訴訟法律業(yè)務(wù)1、商務(wù)資信調(diào)都名道擔(dān)衡當(dāng)夫趙舊查包括自然人戶籍證明、婚姻狀況、房產(chǎn)登記、船舶登記、***登記、工商登記、工商年檢、分支機(jī)構(gòu)、投資素候甚掉戰(zhàn)苗展少訓(xùn)逐方、債權(quán)、債務(wù)、投資、資產(chǎn)等情況的調(diào)查。2、律師見(jiàn)證接受當(dāng)事人委托或經(jīng)各方當(dāng)事人同意，以律...

比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)現(xiàn)行法律對(duì)追索加班費(fèi)的案件舉證并沒(méi)有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，用人單位一般不會(huì)自覺(jué)拿出證據(jù)。該法條實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，法條并沒(méi)有傾向勞動(dòng)者，用人單位舉證的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對(duì)于加班行為，比較高院認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過(guò)平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是加班要從勞動(dòng)者的身體情況考慮，不能無(wú)度，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。無(wú)照單...

2023-07-10換崗位是勞動(dòng)合同變更嗎2023-07-08勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎2023-07-052023勞動(dòng)合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動(dòng)合同管理超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31133人看過(guò)關(guān)于超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問(wèn)題，大家和華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工...

具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說(shuō)明>>申訴案件申訴案件收費(fèi)簡(jiǎn)介申訴案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理各類訴訟案件的申訴為5000到5000元每件不等，其中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，還應(yīng)按照民事案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說(shuō)明>>其他案件其他案件收費(fèi)簡(jiǎn)介其他案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、司法局關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定、所在律師事務(wù)所的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，案件的復(fù)雜程度、律師面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及律師個(gè)人的業(yè)務(wù)水平等因素，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省...

關(guān)于為了年后多休息主動(dòng)延時(shí)工作是否算加班的問(wèn)題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。2023-07-09怎樣申請(qǐng)解除保密協(xié)議2023-07-09勞動(dòng)法多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)固定期限2023-07-09合同內(nèi)容都有哪些2023-07-08保密協(xié)議的勞動(dòng)派遣合法嗎2023-07-08勞動(dòng)者賠償情形2023-07-072023公司解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的查看更多簽訂勞動(dòng)合同冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇2023-07-30166人看過(guò)勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證工作，涉嫌**使用人單位違背真...

無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例更新時(shí)間：2019-05-0310:41找法網(wǎng)官方整理導(dǎo)讀：無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例小陳是來(lái)自安徽的一名外來(lái)務(wù)工人員，在2006年5月進(jìn)入了一家經(jīng)營(yíng)地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經(jīng)常能在這個(gè)城市的很多大廈外墻上看到的負(fù)責(zé)清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經(jīng)有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例小陳是來(lái)自安徽的一名外來(lái)務(wù)工人員，在2006年5月進(jìn)入了一家經(jīng)營(yíng)地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經(jīng)常能在這個(gè)城市的很多大廈外墻上看到的負(fù)責(zé)清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經(jīng)有兩年多了，但在2008年1月...