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其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會(huì)自己去仲裁。為什么我們會(huì)覺著勞動(dòng)仲裁難，為什么會(huì)有很多人覺著勞動(dòng)仲裁難，那不是因?yàn)樯暾垊趧?dòng)仲裁難，而是因?yàn)樽约罕旧砭蜎]有做好勞動(dòng)仲裁申請的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五...

勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清理，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。 ②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、...

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動(dòng)，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的...

基于內(nèi)生增長邏輯的收并購事件則包括收購課程及解決方案，用以對自身原有課程及教學(xué)管理進(jìn)行優(yōu)化；購買土地自行建設(shè)學(xué)校；整合旗下附屬公司資源，提高公司運(yùn)營效率并進(jìn)一步深化集團(tuán)化管理。根據(jù)藍(lán)鯨教育匯總，今年內(nèi)共有5家企業(yè)選擇教育投資并購課程及解決方案。民生教育于1月1...

無證辦學(xué)一直是民辦教育領(lǐng)域的頑疾，各地區(qū)有很多民辦學(xué)校存在著無證辦學(xué)或者是證件正在辦理中的現(xiàn)象。無證學(xué)校面臨的比較大風(fēng)險(xiǎn)是安全事故，尤其是火災(zāi)事故。之所以大部分無證學(xué)校不能辦理辦學(xué)許可證，恰恰是因?yàn)橄肋_(dá)不到要求。因此，消防安全是無證辦學(xué)者**關(guān)心的問題。辦學(xué)...

根據(jù)當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)教育行政部門的**息，由于**的影響，學(xué)期的時(shí)間**縮短。由于無法完成學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)校會(huì)考慮安排周六周日正常上課，有可能暑假時(shí)間會(huì)縮短。而原本屬于教培行業(yè)培訓(xùn)黃金期的***和暑假，如果在此期間安排正常的學(xué)校課程，教育機(jī)構(gòu)就“英雄無用武之地”了?？梢灶A(yù)...

在解決教育培訓(xùn)合同退費(fèi)相關(guān)糾紛的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到教育機(jī)構(gòu)同意退費(fèi)，但要求一定數(shù)額的服務(wù)費(fèi)單獨(dú)扣除的情況。從消費(fèi)者的角度來看，扣除已經(jīng)參加的課程的培訓(xùn)費(fèi)后，盈余本身并不多。單方面要求解除合同的消費(fèi)者也可能需要扣除一定比例的違約金。如果再扣除一筆比較大的服務(wù)費(fèi)，...

申請勞動(dòng)仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)...

遇上需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的情況，就是發(fā)生勞動(dòng)糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時(shí)候，可能是想躲也躲不開的。這時(shí)考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點(diǎn)：1.被欺負(fù)的嚴(yán)不嚴(yán)重。如果...

《民辦教育促進(jìn)法》第54條規(guī)定了民辦學(xué)校舉辦者變更時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的四個(gè)程序：一是原舉辦者申請變更；二是財(cái)務(wù)清算；三是經(jīng)學(xué)校董事會(huì)或董事會(huì)同意；第四，審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。這四個(gè)程序必須依次進(jìn)行，缺一不可。但很多投資者在購買私立學(xué)校時(shí)，往往從《公司法》的角度考慮問題，將學(xué)...

說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間...

盡快勞動(dòng)仲裁，是有機(jī)會(huì)趁在職的時(shí)候獲取有利證據(jù)的，導(dǎo)出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動(dòng)合同等，咨詢的當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，資料不全的還有機(jī)會(huì)趁機(jī)找補(bǔ)一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強(qiáng)制執(zhí)行限制高消費(fèi)，會(huì)想盡一切辦法，比如找別人當(dāng)替...

總體而言，過去單位不怕勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會(huì)越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧?dòng)法》在條文中是明顯偏向勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項(xiàng)企業(yè)敗訴的判決...

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司...

教育合規(guī)與風(fēng)控中民辦教育不能觸碰的紅線其中就包含了抽逃出資罪。抽逃出資罪是指公司創(chuàng)始人、股東違反公司法規(guī)定，在公司成立后抽逃出資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，很多民辦學(xué)校的財(cái)務(wù)管理極不規(guī)范，沒有嚴(yán)格區(qū)分舉辦者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)和學(xué)校財(cái)產(chǎn)...

教育和培訓(xùn)是教育合規(guī)與風(fēng)控系統(tǒng)的***道防線，也可能是**重要的一道防線。在這個(gè)法律法規(guī)長達(dá)數(shù)千頁的時(shí)代，教育員工了解比較好防范策略是降低風(fēng)險(xiǎn)防控成本的有效措施。所有的模型指南都指出了教育和培訓(xùn)的必要性。我們建議培訓(xùn)分為兩部分，***部分是針對全體員工的通用合...

股權(quán)激勵(lì)有利教育合規(guī)與風(fēng)控。股權(quán)激勵(lì)又稱期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為激勵(lì)和留住**人才而實(shí)施的長期激勵(lì)機(jī)制，是目前**常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是將部分股東權(quán)益賦予有條件的員工，使其產(chǎn)生主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，與促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長，幫助企業(yè)...

事實(shí)上，無論是根據(jù)法律規(guī)定還是教育機(jī)構(gòu)的職能職責(zé)，學(xué)校和教育部門對校園傷害事故只能承擔(dān)“有限責(zé)任”。允許學(xué)校在校園傷害事故中不分青紅皂白地承擔(dān)“無限責(zé)任”，不僅有違法的精神，還可能導(dǎo)致部分學(xué)校因噎廢食而“圈養(yǎng)學(xué)生”。長此以往，肯定會(huì)損害青少年的身心健康，耽誤國...

民辦學(xué)校董事會(huì)的**如此強(qiáng)大，組織者(股東)的權(quán)益如何保障？其中，他們根據(jù)章程參與學(xué)校的運(yùn)行和管理。設(shè)計(jì)學(xué)校章程是保證發(fā)起人參與辦學(xué)和管理的關(guān)鍵。發(fā)起人參與辦學(xué)管理必須按照章程進(jìn)行，不得干預(yù)董事會(huì)和校長的法定職權(quán)，否則可能被主管部門認(rèn)定為“董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)...

民辦學(xué)校的教育合規(guī)與風(fēng)控要注意1、給轉(zhuǎn)讓方(“賣方”)帶來的風(fēng)險(xiǎn)：(1)違反“不得買賣、出租、出借、辦學(xué)許可證”的法律強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致學(xué)校轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效的風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)收取的轉(zhuǎn)學(xué)費(fèi)必須返還。(2)涉嫌“買賣、、出租、出借辦學(xué)許可證”的行為被教育行政部門舉報(bào)或查出，將面...

教育和培訓(xùn)是教育合規(guī)與風(fēng)控系統(tǒng)的***道防線，也可能是**重要的一道防線。在這個(gè)法律法規(guī)長達(dá)數(shù)千頁的時(shí)代，教育員工了解比較好防范策略是降低風(fēng)險(xiǎn)防控成本的有效措施。所有的模型指南都指出了教育和培訓(xùn)的必要性。我們建議培訓(xùn)分為兩部分，***部分是針對全體員工的通用合...

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育合規(guī)與風(fēng)控轉(zhuǎn)型現(xiàn)如今已是迫在眉睫。問題是該怎么走這條路呢？對于在線教育領(lǐng)域來說，在這樣一個(gè)人人都陷入囚徒困境的培訓(xùn)市場中，一些錯(cuò)誤的商業(yè)模式增加了孩子和家長的負(fù)擔(dān)，但社會(huì)趨勢正在改變。行業(yè)只有不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，才能在這種監(jiān)管趨勢變化中生存下來...

第三百九十七條國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)國家和人民利益遭受重大損失的處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員***，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特...

民辦教育機(jī)構(gòu)雖然不能完全與企業(yè)劃等號，但同樣作為市場主體，市場經(jīng)濟(jì)的一些有益的方式方法也可以適用。新的《民辦教育促進(jìn)法》將民辦教育分為營利性與非營利學(xué)校兩大類型，兩類教育機(jī)構(gòu)在股份構(gòu)成、治理結(jié)構(gòu)、財(cái)稅管理、分配方式等方面均有很大不同。故在設(shè)計(jì)民辦教育機(jī)構(gòu)的股權(quán)...

私立學(xué)校的成功建立是中國私立學(xué)校建立的自然延續(xù)。根據(jù)法理，繼續(xù)組織應(yīng)自動(dòng)繼承合同的權(quán)利和義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定(三)》第三條規(guī)定：“發(fā)起人以被設(shè)立公司的名義對外簽訂合同，合同相對人請求公司在公司成立后承擔(dān)合同責(zé)任的，...

**期間，部分民辦學(xué)校陷入資金困境，我們都要小心落入非法集資陷阱。長沙是非法集資高發(fā)的城市。近年以來，許多私立學(xué)校都計(jì)劃擴(kuò)大規(guī)模，舉辦高水平的學(xué)校。資金缺口巨大，外部融資需求很迫切。但是要記住不要陷入非法集資的陷阱，尤其是網(wǎng)絡(luò)平臺公司的融資項(xiàng)目，需要謹(jǐn)慎。民辦...

教育和培訓(xùn)是教育合規(guī)與風(fēng)控系統(tǒng)的***道防線，也可能是**重要的一道防線。在這個(gè)法律法規(guī)長達(dá)數(shù)千頁的時(shí)代，教育員工了解比較好防范策略是降低風(fēng)險(xiǎn)防控成本的有效措施。所有的模型指南都指出了教育和培訓(xùn)的必要性。我們建議培訓(xùn)分為兩部分，***部分是針對全體員工的通用合...

申請勞動(dòng)仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)...

在勞動(dòng)爭議中實(shí)行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者...

什么是勞動(dòng)仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，使用本...