科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵(lì)科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時(shí)間，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時(shí)間，保存相關(guān)證明材料。同時(shí)，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議需有實(shí)際履行證明。智能高新服務(wù)服務(wù)

近一年銷售收入小于 5000 萬元（含）的企業(yè)，近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例務(wù)必不低于 5%。這一要求旨在激勵(lì)中小企業(yè)加大研發(fā)投入力度，提升自身創(chuàng)新能力。中小企業(yè)雖規(guī)模相對(duì)較小，但通過持續(xù)的研發(fā)投入，能夠在細(xì)分市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，開發(fā)出獨(dú)具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品或服務(wù)。例如某初創(chuàng)型軟件企業(yè)，近三年銷售收入分別為 1000 萬元、2500 萬元、4000 萬元，對(duì)應(yīng)的研發(fā)費(fèi)用應(yīng)分別不低于 1000×5% = 50 萬元、2500×5% = 125 萬元、4000×5% = 200 萬元。唯有滿足這些研發(fā)費(fèi)用投入要求，企業(yè)才有望符合高新企業(yè)認(rèn)定條件，為未來發(fā)展筑牢技術(shù)根基。企業(yè)高新服務(wù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)項(xiàng)目需符合國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域。

城市管理與社會(huì)服務(wù) - 健康管理服務(wù)支撐技術(shù)：基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，遠(yuǎn)程醫(yī)療護(hù)理通過視頻連線等方式，讓醫(yī)生遠(yuǎn)程為患者提供診斷、treat建議，如偏遠(yuǎn)地區(qū)的患者可通過遠(yuǎn)程醫(yī)療與大城市的expert進(jìn)行會(huì)診。健康檢測(cè)技術(shù)利用可穿戴設(shè)備、家用檢測(cè)儀器等采集用戶的生理數(shù)據(jù)，如心率、血壓、血糖等，并上傳至健康管理平臺(tái)。衛(wèi)生保健服務(wù)在平臺(tái)上為用戶提供健康知識(shí)普及、疾病預(yù)防建議等�？祻�(fù)護(hù)理服務(wù)通過遠(yuǎn)程指導(dǎo)等方式，幫助患者進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。醫(yī)療健康的數(shù)字化診療診斷技術(shù)利用大數(shù)據(jù)、人工智能等對(duì)患者的醫(yī)療數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，輔助醫(yī)生做出更準(zhǔn)確的診斷。智能化養(yǎng)老服務(wù)利用智能家居設(shè)備、智能健康監(jiān)測(cè)設(shè)備等，為老年人提供安全、便捷的生活環(huán)境和健康保障，如智能家居可自動(dòng)監(jiān)測(cè)老年人的活動(dòng)情況，異常時(shí)及時(shí)報(bào)警，提升醫(yī)療健康服務(wù)的可及性和質(zhì)量。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果轉(zhuǎn)化服務(wù) - 知識(shí)產(chǎn)權(quán)增值服務(wù)技術(shù)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)增值服務(wù)技術(shù)旨在提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值。例如，通過patent運(yùn)營，將企業(yè)閑置的patent進(jìn)行許可、轉(zhuǎn)讓，實(shí)現(xiàn)patent的市場(chǎng)價(jià)值。開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，企業(yè)以其擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為質(zhì)押物向銀行等金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)loan，解決Shortage of funds問題。提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為企業(yè)制定合理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，如patent布局策略，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。幫助企業(yè)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理流程，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的高效開展。高效的高新服務(wù)流程，減少企業(yè)辦事環(huán)節(jié)，節(jié)省時(shí)間和成本。

研究開發(fā)費(fèi)用是企業(yè)為獲取科學(xué)與技術(shù)新知識(shí)，創(chuàng)造性運(yùn)用或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）、工藝，而持續(xù)開展具有明確目標(biāo)的系統(tǒng)性活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用。其涵蓋多個(gè)方面，人員人工費(fèi)用包含研發(fā)人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等；直接投入費(fèi)用涉及研發(fā)活動(dòng)中直接消耗的材料、燃料、動(dòng)力費(fèi)用，以及用于中間試驗(yàn)和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費(fèi)等；折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用指用于研發(fā)活動(dòng)的儀器、設(shè)備的折舊費(fèi)，以及研發(fā)設(shè)施的改建、改裝、裝修和修理過程中發(fā)生的長期待攤費(fèi)用等。明確研發(fā)費(fèi)用范圍，有助于企業(yè)準(zhǔn)確歸集和核算相關(guān)費(fèi)用，為研發(fā)投入強(qiáng)度的計(jì)算和高新企業(yè)認(rèn)定提供可靠數(shù)據(jù)。比如企業(yè)在研發(fā)一款新型機(jī)械設(shè)備時(shí)，支付給研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工資、購買研發(fā)所需原材料的費(fèi)用、研發(fā)設(shè)備的折舊費(fèi)用等，都屬于研究開發(fā)費(fèi)用范疇�；ヂ�(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)域的高新服務(wù)，為個(gè)人和企業(yè)提供豐富的數(shù)字化學(xué)習(xí)資源。智能高新服務(wù)服務(wù)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)需說明實(shí)際應(yīng)用情況。智能高新服務(wù)服務(wù)

清晰的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)要明確界定員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，在員工入職時(shí)，簽訂詳細(xì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確規(guī)定員工在工作期間所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。對(duì)于合作研發(fā)項(xiàng)目，在合作協(xié)議中要明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、使用范圍和收益分配方式，避免日后產(chǎn)生糾紛。 當(dāng)企業(yè)發(fā)生并購、重組等重大變動(dòng)時(shí)，要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬進(jìn)行全方面梳理和轉(zhuǎn)移，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的連續(xù)性和有效性。例如，某企業(yè)在并購一家科技公司后，及時(shí)辦理了相關(guān)Patent、商標(biāo)的權(quán)屬變更手續(xù)，避免了因權(quán)屬不清導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，防止Nucleus技術(shù)泄露，要求離職員工簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。智能高新服務(wù)服務(wù)