稅務籌劃工作對專業(yè)人才要求較高，企業(yè)要注重人才培養(yǎng)。加強內(nèi)部稅務人員的培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，使其熟悉稅收政策、財務會計和稅務籌劃技巧。同時，引進外部優(yōu)秀人才，充實企業(yè)稅務籌劃團隊，為企業(yè)提供更專業(yè)、更優(yōu)的稅務籌劃服務。此外，企業(yè)應建立激勵機制，鼓勵稅務人員參與專業(yè)培訓和資格認證，提升個人職業(yè)發(fā)展，從而增強企業(yè)整體的稅務籌劃能力。同時，企業(yè)還應關注稅務籌劃的長期影響，包括對企業(yè)的財務狀況、市場競爭力和企業(yè)形象的潛在影響，確�；I劃方案的收益大于成本。

稅務合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營活動中不可或缺的基本要求，專業(yè)的財稅咨詢機構會對企業(yè)的稅務合規(guī)狀況進行詳盡的審查。他們會仔細檢查企業(yè)的稅務登記是否及時、準確無誤，納稅申報是否完整、按時提交，發(fā)票的開具和取得是否符合相關法規(guī)，以及各類稅款的計算是否正確無誤。例如，他們會審查企業(yè)是否存在未按照規(guī)定申報繳納印花稅、房產(chǎn)稅等小稅種的情況；是否存在取得虛開發(fā)票用于抵扣稅款的風險。一旦在審查過程中發(fā)現(xiàn)問題，財稅咨詢機構會及時提出整改建議，幫助企業(yè)糾正錯誤，避免可能的稅務處罰，從而維護企業(yè)良好的稅務信用記錄。