高新企業(yè)的Nucleus競(jìng)爭(zhēng)力在于持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新能力，認(rèn)定成功后，企業(yè)不能松懈研發(fā)投入。應(yīng)制定長(zhǎng)期的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)。在研發(fā)過程中，嚴(yán)格按照研發(fā)費(fèi)用歸集范圍進(jìn)行核算，建立規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用輔助賬，確保研發(fā)費(fèi)用的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，滿足高新企業(yè)對(duì)研發(fā)費(fèi)用投入強(qiáng)度的要求。同時(shí)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，每年有計(jì)劃地申請(qǐng)一定數(shù)量的與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明Patent、實(shí)用新型Patent、軟件著作權(quán)等，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量不足或集中突擊申請(qǐng)的情況。注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和布局，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)緊密結(jié)合，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值和對(duì)企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的支撐作用。定期對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評(píng)估和維護(hù)，及時(shí)繳納Patent年費(fèi)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)失效。

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績(jī)效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵(lì)科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時(shí)間，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時(shí)間，保存相關(guān)證明材料。同時(shí)，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，*企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。