知識產權的有效維護是確保其持續(xù)發(fā)揮作用的基礎。企業(yè)首先要建立完善的知識產權檔案管理系統(tǒng)，對Patent、商標、著作權等各類知識產權的申請時間、有效期、權利范圍等信息進行詳細記錄，并安排專人負責管理。例如，定期檢查Patent年費繳納情況，提前 半年設置提醒，避免因疏忽導致Patent失效。某制藥企業(yè)曾因錯過Patent年費繳納期限，導致Nucleus藥物Patent失效，不僅失去了市場獨占權，還影響了高新企業(yè)資質的維持。 對于商標，要關注商標的續(xù)展時間，及時辦理續(xù)展手續(xù)，防止商標被注銷。同時，加強對知識產權的日常監(jiān)測，通過專業(yè)的知識產權檢索工具，定期檢索市場上是否存在侵權行為。一旦發(fā)現(xiàn)侵權線索，及時收集證據，采取法律手段維護自身權益。此外，企業(yè)還應建立知識產權預警機制，對可能出現(xiàn)的侵權風險進行預判，并制定相應的應對策略。

專業(yè)的知識產權人才是企業(yè)做好知識產權管理工作的關鍵。高新企業(yè)應加強知識產權人才隊伍建設，通過內部培訓、外部引進等方式，培養(yǎng)和儲備一批既懂技術又熟悉知識產權法律法規(guī)的復合型人才。企業(yè)可以定期組織知識產權培訓課程，邀請專業(yè)人員學者、行業(yè)資歷深的人士進行授課，提高員工的知識產權意識和管理能力。 對于知識產權管理人員，要提供更多的學習和晉升機會，鼓勵其參加專業(yè)資格考試，如Patent代理人資格考試、知識產權師考試等，提升專業(yè)水平。同時，企業(yè)還可以建立知識產權激勵機制，對在知識產權管理工作中表現(xiàn)突出的個人和團隊給予獎勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的知識產權管理工作提供人才*。