科技人員占比不低于 10% 是硬性指標(biāo)，企業(yè)需建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯(cuò)誤統(tǒng)計(jì)；對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時(shí)間未達(dá) 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導(dǎo)致科技人員占比不達(dá)標(biāo)。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，同時(shí)完善績(jī)效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強(qiáng)人員穩(wěn)定性，確保在認(rèn)定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求。

企業(yè)申請(qǐng)高新企業(yè)認(rèn)定時(shí)，注冊(cè)成立時(shí)間須滿一年，即 365 個(gè)日歷天。這一規(guī)定意義重大，旨在確保企業(yè)度過期初的不穩(wěn)定階段，有足夠時(shí)間構(gòu)建穩(wěn)定的研發(fā)體系與運(yùn)營(yíng)模式，積累技術(shù)成果和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。比如一家新成立的科技企業(yè)，在初始階段主要精力集中于團(tuán)隊(duì)搭建、市場(chǎng)開拓和技術(shù)探索，需要一定時(shí)間沉淀才能展現(xiàn)出持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿�。若不滿一年就申請(qǐng)，企業(yè)在研發(fā)投入的持續(xù)性、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的穩(wěn)定性等方面難以全方面體現(xiàn)，不利于準(zhǔn)確評(píng)估其是否真正符合高新企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。