上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2025-02-17

高管薪酬方案的制定要綜合考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、行業(yè)薪酬水平以及高管的職責(zé)和貢獻(xiàn)。通常采用年薪制，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)（如期權(quán)、限制性等）。同時(shí)，建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，確保高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)緊密掛鉤。

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