如何處理薪酬不公平的問題？

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深圳市科略智谷企業(yè)管理顧問有限公司2025-04-05

- 透明機(jī)制：建立透明的薪酬機(jī)制，增強(qiáng)員工信任。 - 崗位評(píng)估：進(jìn)行崗位評(píng)估，確保薪酬分配的公平性。 - 溝通和反饋：及時(shí)進(jìn)行溝通和反饋，解決薪酬不公平問題。 - 績效考核：通過公平的績效考核，確定薪酬分配。

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簡介：從事企業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢、信息化管理、互聯(lián)網(wǎng)和金融投資等業(yè)務(wù)。

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