績效評估應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

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廈門愛步精益咨詢有限公司2024-11-13

應(yīng)做什么： * 事先做好準(zhǔn)備　* 聚焦于工作表現(xiàn)和今后發(fā)展　* 對評定結(jié)果給予具體的解釋　* 確定今后發(fā)展所需采取的具體措施　* 思考負(fù)責(zé)人在下屬今后發(fā)展方面的角色　* 對理想的表現(xiàn)予以強(qiáng)化　* 重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)未來的工作表現(xiàn)

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不應(yīng)做什么： *　教訓(xùn)員工　*　將工作考核和薪資與晉升一并談?wù)? 　*　只強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)不好的一面　*　只講不聽　*　過分嚴(yán)肅或?qū)δ承┦д`喋喋不休　*　認(rèn)為雙方有必要在所有方面達(dá)成一致　*　將該員工與其他員工進(jìn)行比較

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