制定一個有凝聚力的策略是關鍵。將培訓目標與公司的業(yè)務目標聯(lián)系起來，考慮希望培養(yǎng)員工哪些技能，以確保他們與公司的目標保持一致。微學習策略的三大主要要素包括目標設定、內(nèi)容選擇和評估方法。

選擇適合的內(nèi)容是實施微學習的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)容可以包括視頻教程、音頻播客、演示文稿、場景和評估等。每個微學習模塊應且是更大概念的一部分。 微學習需要以模塊化的方式設計特定的、有針對性的課程。多個微課程應作為一個更大的概念的一部分，但每個微學習模塊本身都應。 利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術，可以收集學習者在技術平臺上的學習行為數(shù)據(jù)，進行學習行為分析與評價，從而提高教育管理效率和學習效率。