通過簡歷篩選后，公司會(huì)邀請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者參加面試。面試一般分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。初試主要是對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了解；復(fù)試則會(huì)進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在面試過程中，面試官可能會(huì)通過提問、案例分析等方式來評(píng)估應(yīng)聘者的能力。

面試結(jié)束后，公司會(huì)根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人選。對(duì)于錄用的人員，公司會(huì)發(fā)出正式的錄用通知，并與其簽訂勞動(dòng)合同。在入職前，公司還會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)，以幫助新員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境。