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勞動爭議司法解釋二:亮點和雷點！
一、先說結(jié)論
新司法解釋正式生效把過去打官司扯皮多的6件事一次性說清楚，又悄悄刪掉了4條原來想寫進條文里的內(nèi)容。下面告訴你到底改了什么。
二、6個重點（打工人和老板都要記?。?. 沒簽書面合同=每月發(fā)雙倍工資？
沒簽合同，公司確實得給雙倍，但按“實際沒簽的天數(shù)”算。
公司能“免責”的3種情況：天災、員工死活不簽、公司已經(jīng)把合同發(fā)給員工了。
如果合同到期自動順延（懷孕、工傷、工會任期未滿等），順延期間不算雙倍。
如果已算“無固定期限合同”，員工只能要求補簽，不能再要雙倍。
2. 競業(yè)限制不再隨便簽
只有高管、重要技術(shù)人員、真正掌握商業(yè)秘密的人才需要簽。
沒掌握秘密的人簽了也白簽；范圍、時間、地域太夸張的條款直接作廢。
在職期間競業(yè)限制，公司不用額外給錢；離職后限制，必須按月給補償。
員工違約跳槽，公司可以追回已給的補償金，還能要違約金。
3. “自愿不交社?！睆氐谉o效
公司和員工私下約定“不繳社保，多發(fā)現(xiàn)金”一律不算數(shù)。
員工隨時可以反悔，以“沒繳社?！睘橛赊o職并要求N倍經(jīng)濟補償。
公司補繳社保后，可以追回之前發(fā)給員工的“社保補貼”。
4. 違法辭退≠一拍兩散
公司要開除人，必須符合《勞動合同法》第39-41條。
只要沒有“合同到期、員工退休、公司破產(chǎn)、員工已入職別家且嚴重影響原工作”這6種客觀情況，法院大概率會判“繼續(xù)回去上班”。
打官司期間工資照發(fā)，按員工正常收入算。
5. 多家公司一套人馬？責任跑不了
集團里A公司簽約、B公司發(fā)工資、C公司交社保，這種“混同用工”被盯上了。
沒簽合同的，看實際誰管你、誰發(fā)錢就認定誰是老板。
員工可以要求多家關(guān)聯(lián)公司一起賠錢，除非員工自己書面同意只找其中一家。
6. 違法辭退后“吃回頭草”的工資怎么算
從被開除那天到真正回去上班前一天的工資，一分不能少，獎金績效也照算。
如果員工自己也有過錯，工資可以打折；但多數(shù)情況仍是公司全付。
三、4個被刪掉的“坑”（原來想寫，后來拿掉了）
1. 股權(quán)激勵算不算勞動爭議 原來想說“算”，但各地判法太亂，索性刪掉，繼續(xù)各判各的。
2. 雙倍工資、年假工資、加班費追多久 原來想統(tǒng)一追訴期，意見太大，刪掉。各地法院還是自己把握。
3. 退休但沒領(lǐng)養(yǎng)老金的老人干活怎么算 爭議太大，先不寫，等專門規(guī)定。
4. 公司單方調(diào)崗誰舉證 本來想讓公司自證調(diào)崗合理，擔心捆住企業(yè)手腳，刪掉，回到“誰主張誰舉證”的老路。
四、一句話總結(jié)
對公司：簽合同、繳社保、別亂開除、別亂競業(yè)限制、別玩“殼公司”套路。
對員工：不簽書面的、被亂調(diào)崗、被違法辭退、社保被逃繳，都可以大膽主張自身利益了。
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