7月4日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀黑龍江：18條措施進一步健全就業(yè)公共服務體系畢業(yè)季AI人才就業(yè)火爆北京市人力資源和社會保障局辟謠“取消中級職稱”去年河南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資平穩(wěn)增長湖南19個部門聯(lián)手打造大學生創(chuàng)業(yè)“溫暖起跑線”貴陽貴安城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.6萬人1來源： 黑龍江省人力資源社會保障廳黑龍江：18條措施進一步健全就業(yè)公共服務體系近日，黑龍江省人力資源社會保障廳、省委機構編制委員會辦公室、省發(fā)展**委、省民政廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關于進一步健全就業(yè)公共服務體系的通知》（以下簡稱《通知》），提出18項服務舉措，進一步健全均等普惠、功能完備、幫扶精細、基礎鞏固、數(shù)字賦能的就業(yè)公共服務體系，提高服務可及性和均等化、專業(yè)化水平。

聚焦健全均等普惠的就業(yè)公共服務機制?！锻ㄖ芬螅鞔_屬地服務責任，為城鄉(xiāng)勞動者和用人單位就地就近提供就業(yè)公共服務。統(tǒng)一服務事項標準，制定發(fā)布統(tǒng)一的服務清單，推行統(tǒng)一的標識標語等視覺識別系統(tǒng)。促進區(qū)域服務協(xié)同，拓寬勞務協(xié)作機制范圍，打造“龍字號”勞務品牌矩陣，推動就地就近就業(yè)和跨地區(qū)轉移就業(yè)雙向流動、求職招聘信息雙向互通。

聚焦完善功能完備的就業(yè)公共服務內容?！锻ㄖ窂娬{，高效落實就業(yè)政策，深入開展法規(guī)政策宣傳。完善就業(yè)失業(yè)管理，暢通失業(yè)求助渠道，及時提供精細就業(yè)服務。扎實做好就業(yè)援助，動態(tài)調整就業(yè)援助對象范圍，建立公共就業(yè)服務應急機制。精細開展供需對接，加強企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布，加強崗位推薦和用人推薦。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務，強化勞動者創(chuàng)業(yè)意識培育，加強創(chuàng)業(yè)能力培訓和專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務能力建設。

聚焦推行針對性幫扶的就業(yè)公共服務模式?！锻ㄖ分赋?，完善發(fā)現(xiàn)識別機制，支持開展失業(yè)登記、就業(yè)援助信息與低收入人口信息共享比對，完善定期走訪摸排機制，強化與生產經營困難企業(yè)信息對接。實施求職就業(yè)畫像，探索建構求職就業(yè)分級分類模型，精細判定其就業(yè)困難類型和程度，開展分層分類服務。強化后續(xù)跟蹤回訪，實施優(yōu)先扶持和重點幫助。

聚焦打造基礎鞏固的就業(yè)公共服務格局?！锻ㄖ芬?，提升市縣綜合服務能力，提供全鏈條就業(yè)公共服務。健全基層就業(yè)服務網點，將基層就業(yè)公共服務融入黨建**基層治理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履行職責事項清單中落實，打造“15分鐘”就業(yè)服務圈。強化**人員隊伍建設，加強職業(yè)指導師等專業(yè)化隊伍建設。擴大社會力量服務供給。

聚焦強化數(shù)字賦能的就業(yè)公共服務方式。《通知》明確，加快推進人工智能、大數(shù)據、知識圖譜等新技術手段應用，開發(fā)求職招聘信息智能分析功能。強化就業(yè)大數(shù)據分析利用，做實就業(yè)失業(yè)登記等**業(yè)務數(shù)據，推動就業(yè)數(shù)據“回流”地方，支持創(chuàng)新開發(fā)智能招聘、政策評估等應用場景，打造數(shù)智就業(yè)服務模式。

此外，《通知》還對統(tǒng)籌用好失業(yè)保險基金、各類產業(yè)引導基金等促進就業(yè)，完善**購買就業(yè)公共服務制度等工作提出要求。

2來源：中國青年報 畢業(yè)季AI人才就業(yè)火爆拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團的配送部門，他笑稱自己正在適應從學生到打工人的身份轉變。

劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規(guī)模計算任務的優(yōu)化與加速，利用并行計算、異構計算等技術提升計算效率，屬于人工智能相關崗位之一。

今年4月發(fā)布的《中國人工智能區(qū)域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長率。人工智能既促進了新興產業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經濟深度融合，催生不少新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關崗位成了就業(yè)市場的“香餑餑”。

AI相關崗位增多 薪資優(yōu)厚競爭激烈

這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團昆侖數(shù)智科技有限責任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。

隨著國企數(shù)字化轉型進入“深水區(qū)”，AI技術正重構生產與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不僅崗位數(shù)量在增長，招聘人數(shù)也在增加。

互聯(lián)網企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)***，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關崗位占比接近50%。

“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實踐，應用到人們生活的方方面面?！鼻舐殨r，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術向更多場景延伸，就業(yè)機會變得更加多元化。

即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學計算機科學與技術博士***現(xiàn)，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態(tài)語音助手，到手機按下快門后秒級優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經從純技術領域走進更多傳統(tǒng)行業(yè)。

劉澤坤則很慶幸自己的“轉行”。大二時，他所在的中國石油大學（北京）成立了人工智能學院，選拔***本科生提前進入本研一體化培育。他抓住了這個機會，通過面試后，從原來的石油類專業(yè)轉到了人工智能專業(yè)。據他觀察，互聯(lián)網企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業(yè)平均水平在45萬元至50萬元之間。

記者在各大招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，**系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元?！昂贾萘↓垺敝坏挠顦淇萍及l(fā)布的“機器人控制算法**”崗位，年薪可以達到130萬元。

盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經應聘一家研究院與智能化相關的崗位，報名人數(shù)非常多，**終入圍筆試的名單上，不乏海內外前列名校的候選者。

劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機會。其中，不少公司設置3輪專業(yè)面試，部分甚至會進行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據院校背景和綜合素質淘汰一批人。

蘇思桐也提到，開源大模型的爆發(fā)性增長正大幅降低AI行業(yè)的技術門檻。各類實戰(zhàn)教程在網上激增，想要涌入這個行業(yè)的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，相關的筆試和面試經驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術**的風口中。

AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加

企查查數(shù)據顯示，近10年，我國人工智能相關企業(yè)注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關企業(yè)，相比2024年同期注冊量增加36%。企業(yè)存量方面，我國現(xiàn)存217.8萬家人工智能相關企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內，其中成立1-3年的企業(yè)**多，占比36.7%，成立1年內的企業(yè)，占比26.3%。

去年2月，在算力服務市場尚處發(fā)展階段時，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長沙云邊智算科技有限責任公司，通過邊緣智能算力網絡的技術創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉型的整體成本降低一半。

郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來看，我國人工智能產業(yè)正經歷爆發(fā)式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產生大量的就業(yè)機會。一方面，大模型研發(fā)、算法設計等技術崗位繼續(xù)擴容；另一方面，不少AI相關崗位正在升級轉型。他以數(shù)據標注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復勞動，但是現(xiàn)在，數(shù)據標注對參與人的能力要求越來越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據標注等高附加值領域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學位或垂直領域**資質”。

AI技術正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動產業(yè)智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應用大規(guī)模落地的元年?！痹谒磥?，兩種大模型是“全科醫(yī)生和?？漆t(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營銷、工業(yè)制造等領域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才?！澳冕t(yī)療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學知識儲備，確保智能體應用的有效落地?！?

西南石油大學計算機科學與技術應屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語言賽道內卷，不如做一個既掌握人工智能技術，又懂石油能源開發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務越多，不可替代性就越強”。

“跨界人才在AI應用領域具有獨特的復合優(yōu)勢?！碧K思桐表示，雖然他們的算法基礎可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領域形成的知識壁壘，往往成為技術落地的關鍵門檻。

補齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)

2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國已有超500所高校開設人工智能專業(yè)或成立專門學院。2024年，清華大學、浙江大學、復旦大學等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動各種人才培養(yǎng)計劃。

今年4月，教育部更新《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經濟社會發(fā)展的旺盛人才需求。

從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學將成立新的本科通識學院，立足人工智能與多學科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術、具備突出創(chuàng)新能力的復合型人才；同濟大學新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學在今年3月推出“漢語言文學+人工智能”雙學士學位培養(yǎng)項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進學科深度交叉融合。

為培養(yǎng)更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業(yè)育人項目，推動高校加快適應人工智能發(fā)展對人才需求、就業(yè)服務等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。（記者 陳曉）

3來源：新華網北京市人力資源和社會保障局辟謠“取消中級職稱”新華社北京7月2日電（記者陳旭）2025年度北京市職稱評審工作即將于7月10日啟動，近期網絡出現(xiàn)了“北京取消中級職稱”的說法。記者2日從北京市人力資源和社會保障局獲悉，上述言論不實，中級職稱并未取消。

個人網上申報階段從7月10日到7月31日，申報人可以對照初級、中級、高級職稱不同層級的要求，根據自身情況申請職稱評審。不同系列的職稱申報具體要求不同，以工程技術系列為例，本科畢業(yè)需要先取得中級職稱，中級職稱后從事本專業(yè)技術工作滿5年，才能申報高級職稱。但如果有突出貢獻，可以不受學歷和工作年限限制，在符合相關條件的前提下，沒有中級職稱也能破格申報高級職稱。

北京市人力資源和社會保障局副局長李李介紹，目前北京市職稱評審共有25個系列，涵蓋了人工智能、大數(shù)據等1000多個專業(yè)。職稱評審采取全程網上申報，整個過程公開透明，并實現(xiàn)職稱、學歷、社保等多項信息數(shù)據調取比對，無需線下提交紙質材料，不存在代報名和保過等情況。

北京市人社局溫馨提醒，請從**渠道獲取信息，相關部門不舉辦也不委托任何機構開展各類職稱評審培訓或代報名工作，切勿上當受騙。

4來源：鄭州日報去年河南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資平穩(wěn)增長省統(tǒng)計局昨日發(fā)布2024年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。2024年，全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資保持平穩(wěn)增長。其中，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為86199元和50625元，同比分別增長2.4%、3.7%。

這里的工資是指全部勞動報酬，既包括就業(yè)人員從單位實際領取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。

發(fā)布內容顯示，全省行業(yè)間工資水平位次總體穩(wěn)定。在城鎮(zhèn)非私營單位19個行業(yè)門類中，12個行業(yè)就業(yè)人員年平均工資保持增長；在城鎮(zhèn)私營單位18個行業(yè)門類中，13個行業(yè)就業(yè)人員年平均工資保持增長。城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位均有12個行業(yè)的位次與上年相同，行業(yè)間位次總體穩(wěn)定。

城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資水平**位的行業(yè)分別為：金融業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，后三位的行業(yè)為住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)；城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資水平**位的行業(yè)為：金融業(yè)，采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，后三位的行業(yè)為居民服務、修理和其他服務業(yè)，農、林、牧、漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)。

省統(tǒng)計局工作人員提醒，要理性看待個人工資與平均工資的差異。平均工資是反映一個國家、地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計指標。工資分布是典型的偏態(tài)分布，低工資的人數(shù)多，高工資的人數(shù)少，多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，年平均工資高于全省平均水平的有7個行業(yè)，就業(yè)人員*占27.6%；年平均工資低于全省平均水平的有12個行業(yè)，就業(yè)人員占72.4%。（記者 侯愛敏）

5來源：湖南日報湖南19個部門聯(lián)手打造大學生創(chuàng)業(yè)“溫暖起跑線”湖南日報7月2日訊（全媒體記者 謝卓芳）近日，省工信廳聯(lián)合省發(fā)展**委、省教育廳、省科技廳等共19個部門，印發(fā)《湖南省大學生初創(chuàng)企業(yè)服務指引》（以下簡稱《指引》），為留湘來湘創(chuàng)業(yè)的大學生打造全鏈條、全要素服務體系，助力初創(chuàng)企業(yè)茁壯成長，加速建設對年輕人友好的創(chuàng)業(yè)省份。

《指引》聚焦在讀及畢業(yè)三年內，包含大專及以上學歷、技師學校的創(chuàng)業(yè)大學生群體，針對企業(yè)啟程、加速、成長等過程，系統(tǒng)構建全生命周期的“八大服務”支持網絡。

如在機場、高鐵站設立創(chuàng)業(yè)服務“***站”，創(chuàng)業(yè)大學生可享受一定期限的**住宿等啟程服務。相關部門機構將提供登記注冊等公共創(chuàng)業(yè)服務和研發(fā)檢測等技術服務，部分費用可享補貼。加大對創(chuàng)業(yè)主體的金融支持和資金力度，享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、經營場所補貼等資金支持；為創(chuàng)業(yè)大學生提供租房生活補貼，配套優(yōu)惠人才公寓，完善創(chuàng)業(yè)集中區(qū)域生活設施；全力助力企業(yè)獲取***筆訂單，推動新產品應用推廣；助力申報高新技術及專精特新企業(yè)，遴選潛力企業(yè)進行一對一幫扶；建立“一企一檔”基礎信息庫，提供個性化企業(yè)服務。

為確保服務落地，《指引》同步建立統(tǒng)籌協(xié)調、政策協(xié)同、容錯幫扶及宣傳引導四大保障機制，定期評估服務成效，并對創(chuàng)業(yè)遇挫者提供就業(yè)援助與社會救助。

6來源：貴州日報貴陽貴安城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.6萬人近日，貴陽市南明區(qū)2025年清鎮(zhèn)職教城校園招聘活動在貴陽幼兒師范高等?？茖W校舉行，52家用人單位提供幼兒教育、市場營銷等就業(yè)崗位800余個。這場招聘會是貴陽貴安落實“穩(wěn)就業(yè)”部署的舉措之一。

今年，貴陽貴安堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，圍繞高校畢業(yè)生、就業(yè)困難勞動力和農村轉移勞動力等重點人群，高質量開展職業(yè)技能培訓，以職業(yè)技能培訓促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，已開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等公共就業(yè)服務專項招聘活動290場（線上92場、線下198場），參與企業(yè)6902家，提供就業(yè)崗位數(shù)超過22萬個；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.6萬人，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)近2.3萬人。

同時，貴陽貴安不斷完善就業(yè)服務體系，截至目前已建成1個市級、10個區(qū)（市、縣）級、148個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級、1721個村（社區(qū)）級就業(yè)服務平臺，實現(xiàn)四級公共就業(yè)服務全覆蓋；已建成就業(yè)幫扶車間（基地）42個、零工市場18個、零工驛站588個。（記者 楊唯）