高新企業(yè)的維護(hù)工作涉及研發(fā)、財(cái)務(wù)、人事、市場等多個(gè)部門，需要各部門之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，定期組織各部門召開高新企業(yè)維護(hù)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，明確各部門在維護(hù)工作中的職責(zé)和任務(wù)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。例如，研發(fā)部門負(fù)責(zé)提供研發(fā)項(xiàng)目資料和技術(shù)創(chuàng)新成果，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算研發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)科技人員信息，市場部門負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。通過加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)同管理，確保企業(yè)各項(xiàng)工作與高新企業(yè)認(rèn)定條件要求相契合，提高企業(yè)整體運(yùn)營效率和管理水平，保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳培訓(xùn)，提高全體員工對(duì)高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，形成全員參與、共同維護(hù)的良好氛圍。企業(yè)成長性指標(biāo)包括凈資產(chǎn)和銷售收入增長率。北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)方案

跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新企業(yè)，需在完成工商登記變更后，及時(shí)向遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交有效期內(nèi)的《高新企業(yè)證書》、遷入地工商等登記管理機(jī)關(guān)核發(fā)的完成遷入的相關(guān)證明材料，如營業(yè)執(zhí)照變更證明、稅務(wù)登記變更證明等。遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)提交的材料進(jìn)行審核，審核通過后，企業(yè)的高新企業(yè)資格和《高新企業(yè)證書》繼續(xù)有效，編號(hào)與有效期不變，并由遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具證明材料，在 “高新企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)” 上進(jìn)行公告。若企業(yè)未按規(guī)定辦理搬遷手續(xù)，或在搬遷過程中導(dǎo)致不符合高新企業(yè)認(rèn)定條件，將面臨取消高新企業(yè)資格的風(fēng)險(xiǎn)。某企業(yè)在異地搬遷過程中，因未及時(shí)向遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)備，導(dǎo)致高新企業(yè)資質(zhì)被暫停，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和市場信譽(yù)。因此，企業(yè)在進(jìn)行異地搬遷時(shí)，應(yīng)提前了解相關(guān)政策和辦理流程，安排專人負(fù)責(zé)搬遷手續(xù)的辦理，確保高新企業(yè)資質(zhì)的平穩(wěn)過渡。象山智能高新服務(wù)管理高新技術(shù)產(chǎn)品需提供檢測報(bào)告。

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入包含通過研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)取得的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入總和。技術(shù)性收入又涵蓋技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入、技術(shù)服務(wù)收入、接受委托研究開發(fā)收入等。企業(yè)需準(zhǔn)確計(jì)算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，并由有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)或鑒證，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠。例如企業(yè)將自主研發(fā)的一項(xiàng)軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，獲得技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入；利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)為客戶提供技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)，取得技術(shù)服務(wù)收入；接受其他企業(yè)委托開展研發(fā)項(xiàng)目，獲取接受委托研究開發(fā)收入。這些收入與通過銷售高新技術(shù)產(chǎn)品獲得的收入一同構(gòu)成高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，是衡量企業(yè)高新技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展水平的重要指標(biāo)。?

在核算研究開發(fā)費(fèi)用占比時(shí)，銷售收入包括主營業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入。主營業(yè)務(wù)收入是企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收入，占比較大，如制造企業(yè)銷售其Nucleus產(chǎn)品的收入。其他業(yè)務(wù)收入是企業(yè)除主營業(yè)務(wù)外，從事與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的其他經(jīng)營活動(dòng)取得的收入，像提供技術(shù)咨詢、售后服務(wù)等獲取的收入。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)銷售收入，能夠合理判斷企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度與業(yè)務(wù)規(guī)模的適配程度。例如一家以生產(chǎn)銷售智能設(shè)備為主的企業(yè)，智能設(shè)備銷售收入是主營業(yè)務(wù)收入，為客戶提供設(shè)備維修保養(yǎng)服務(wù)的收入則屬于其他業(yè)務(wù)收入，兩者總和構(gòu)成企業(yè)的銷售收入總額，用于與研發(fā)費(fèi)用對(duì)比分析，以確定企業(yè)在研發(fā)投入方面是否符合高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。?高新企業(yè)認(rèn)定后需三年復(fù)審。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。對(duì)于在職人員，可依據(jù)勞動(dòng)合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時(shí)聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)時(shí)采用全年月平均數(shù)計(jì)算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對(duì)比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。?高新企業(yè)認(rèn)定需滿足自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量要求。鄞州區(qū)正規(guī)高新服務(wù)流程

研發(fā)人員中大專以上學(xué)歷需占30%以上。北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)方案

申報(bào)材料需形成完整的證據(jù)鏈，各項(xiàng)指標(biāo)之間相互印證。知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)與研發(fā)項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）形成對(duì)應(yīng)關(guān)系；研發(fā)費(fèi)用投入應(yīng)與研發(fā)活動(dòng)內(nèi)容相匹配。某新材料企業(yè)因申報(bào)材料中Patented technology與研發(fā)項(xiàng)目脫節(jié)，被質(zhì)疑技術(shù)真實(shí)性。企業(yè)在整理材料時(shí)，應(yīng)以技術(shù)創(chuàng)新為主線，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)活動(dòng)、產(chǎn)品應(yīng)用串聯(lián)起來，通過圖表、流程圖等形式直觀展示邏輯關(guān)系，同時(shí)確保數(shù)據(jù)一致性，避免出現(xiàn)矛盾表述，如研發(fā)費(fèi)用中人員人工費(fèi)用與科技人員數(shù)量的對(duì)應(yīng)關(guān)系。北侖區(qū)個(gè)性化高新服務(wù)方案