企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不懂法律規(guī)則、疏于法律審查、逃避法律監(jiān)管所造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和涉訴給企業(yè)帶來(lái)的潛在或已發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)損失。如知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，債務(wù)拖欠，合同詐騙，盲目擔(dān)保等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密、專有技術(shù)等方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)缺乏有效保障，是中小企業(yè)擔(dān)心的問(wèn)題之一。目前，多數(shù)中小企業(yè)還沒(méi)有對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)形成足夠的保護(hù)機(jī)制和實(shí)際投入。事實(shí)上，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本看，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵犯，比遭受侵權(quán)之后再索賠更為有效。經(jīng)常會(huì)有小微企業(yè)因?yàn)樽?cè)商標(biāo)侵權(quán)，導(dǎo)致自身的利益受損，往往會(huì)覺(jué)得很冤枉，明明是我們公司的品牌，是我們的公司的產(chǎn)品，怎么就變成了我們侵權(quán)。這就是在提醒企業(yè)要注重商標(biāo)和**的保護(hù)了，這既是對(duì)自身合法權(quán)益的保護(hù)，更是對(duì)不法侵害的打擊?？孔V的法律咨詢平臺(tái)有哪些？豐都企業(yè)法律咨詢模式

    說(shuō)到法律服務(wù)，分為一般平臺(tái)有償性質(zhì)和公共法律服務(wù)。公共法律服務(wù)中心搭建需要考慮服務(wù)需求以及業(yè)務(wù)接待辦理數(shù)量，配備相應(yīng)的專業(yè)人員和工作人員。公共法律服務(wù)中心根據(jù)中心功能設(shè)置，按照崗位職能要求配備工作人員。一般應(yīng)設(shè)置以下基本崗位：1.綜合接待崗，負(fù)責(zé)指引尋求律師、公證、司法鑒定、律師專業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、基層法律服務(wù)等服務(wù)事項(xiàng)，解答相關(guān)咨詢等。2.法律咨詢崗，安排律師等專業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)解答法律咨詢。3.法律援助崗，負(fù)責(zé)法律援助申請(qǐng)受理、審查、指派工作?；緧徫豢筛鶕?jù)具體條件增加或整合。工作要求實(shí)體平臺(tái)選址一般應(yīng)位于臨街一層、交通便利、方便人員來(lái)往的地方，辦公場(chǎng)所面積應(yīng)與所提供服務(wù)的項(xiàng)目、內(nèi)容、方式等相適應(yīng)，統(tǒng)一場(chǎng)所標(biāo)識(shí)、指引，方便**獲得信息、尋求幫助。 豐都企業(yè)法律咨詢模式現(xiàn)在越來(lái)越多人依靠線上咨詢法律法規(guī)的形式解決自身遇到的問(wèn)題。

    法律咨詢作用1、宣傳法律；2、平抑訴訟；3、溝通**和有關(guān)機(jī)關(guān)；4、提高自身水平。5、提高公民的法律意識(shí)6、利于“依法治國(guó)”觀念深入人心。所以國(guó)家鼓勵(lì)通過(guò)法律咨詢的方式解決公民個(gè)人或是社會(huì)團(tuán)體的法律需求和糾紛問(wèn)題。當(dāng)然律師咨詢收費(fèi)是有管控的，法律咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為貫徹落實(shí)《***轉(zhuǎn)發(fā)〈**司法體制**領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于司法體制和工作機(jī)制**的初步意見(jiàn)的通知》精神，規(guī)范律師服務(wù)收費(fèi)行為，維護(hù)委托人和律師事務(wù)所的合法權(quán)益，特制定了《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》。第八條**制定的律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)承受能力和律師業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照補(bǔ)償律師服務(wù)社會(huì)平均成本，加合理利潤(rùn)與法定稅金確定。第九條實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)的律師服務(wù)收費(fèi)，由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。

    法律咨詢案例中多數(shù)是以合同案件為主，當(dāng)下電子商務(wù)蓬勃發(fā)展，原來(lái)的紙質(zhì)合同已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足交易的需要。為了規(guī)范新類型的交易方式，國(guó)家對(duì)電子合同作為進(jìn)行了明確，讓合同的當(dāng)事人在維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候，能找到明確的法律依據(jù)。這也讓大家意識(shí)到電子合同的重要性。民法典草案里提到電子合同，實(shí)際上是立法部門前瞻性的體現(xiàn)，有利于今后電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展。電商運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的交易憑證相當(dāng)于電子合同，電子合同則應(yīng)由第三方平臺(tái)提供才更具法律效力。因此，電子商務(wù)平臺(tái)上發(fā)布的商品和服務(wù)信息、交易信息必須需要第三方存證才能夠保證其合法性。而君子簽區(qū)塊鏈電子合同剛好可以解決電商經(jīng)營(yíng)者面臨的這一需求。目前，電子合同在電商領(lǐng)域已經(jīng)得到***應(yīng)用，加之國(guó)家政策的認(rèn)可和支持，電商平臺(tái)通過(guò)引入專業(yè)的電子合同服務(wù)，將會(huì)一改過(guò)去傳統(tǒng)電商平臺(tái)的交易習(xí)慣，提升平臺(tái)交易效率的同時(shí)，避免產(chǎn)生糾紛，保障平臺(tái)安全運(yùn)營(yíng)，為電商平臺(tái)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能。中小企業(yè)的日常法律服務(wù)可以找法律服務(wù)平臺(tái)合作，可以節(jié)省人力成本。

    多數(shù)剛?cè)胄械哪昵嗟霓q護(hù)律師有的從未有案源，有的溫飽還不能化解，那么**在一些法規(guī)咨詢APP上，通過(guò)販賣自己的才華和知識(shí)來(lái)進(jìn)行創(chuàng)收是時(shí)下的一種新興現(xiàn)象。我們都知道并不是每一個(gè)都有很好的運(yùn)氣，能夠接到委托，一個(gè)動(dòng)輒就能讓辯護(hù)律師賺幾十萬(wàn)的案子。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，辯護(hù)律師可以通過(guò)法律咨詢?yōu)橐恍?duì)案子狀況不清楚的無(wú)訴訟要求或是有訴訟要求的當(dāng)事者解決問(wèn)題，因?yàn)槭召M(fèi)便宜，既可以打出自己的名聲，又可以靠“販賣”的是自己的學(xué)問(wèn)、經(jīng)驗(yàn)技巧創(chuàng)收，可以掙錢養(yǎng)活自己的，不說(shuō)能大富大貴，基本起居生活應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有問(wèn)題的。現(xiàn)在的應(yīng)用市場(chǎng)法規(guī)咨詢的APP有很多，只要上傳相關(guān)證件即可入駐為用戶提供咨詢。前期剛?cè)胄械霓q護(hù)律師可以以此為契機(jī)攢下自己的好名聲和人脈，為日后接大案子或是其他案件打基礎(chǔ)，順利度過(guò)案源不足的尷尬期。至于辯護(hù)律師每天究竟能賺多少錢呢？這就和辯護(hù)律師的在線時(shí)間與投入時(shí)間是成正比的。投入時(shí)間較多的辯護(hù)律師每天接幾十個(gè)咨詢?nèi)徊辉谠捪?，且?jù)辯護(hù)律師反饋，如果用戶能持續(xù)配合或是電話機(jī)化解咨詢的話，每個(gè)訂單解答的時(shí)間基本不會(huì)超過(guò)15分鐘，大都幾分鐘就能為用戶說(shuō)明明了。法律咨詢師資格共分三級(jí):助理法律咨詢師、法律咨詢師、高級(jí)法律咨詢師。重慶互聯(lián)網(wǎng)法律咨詢誠(chéng)信合作

法律咨詢之前需要準(zhǔn)備哪些資料呢？豐都企業(yè)法律咨詢模式

    近日有人在法律咨詢什么是績(jī)效考核?對(duì)企業(yè)有哪些積極意義?現(xiàn)在大部分企業(yè)都有績(jī)效考核制度，為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇設(shè)置績(jī)效考核制度呢？績(jī)效績(jī)效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計(jì)件工資制、傭金制等形式。那么進(jìn)行績(jī)效考核有什么意義呢？通過(guò)考核，了解分析員工的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，從而有針對(duì)性的為其分配適合的崗位，再?zèng)Q定予以降級(jí)或晉升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然針對(duì)其能力的表現(xiàn)結(jié)果為其進(jìn)行專門的培訓(xùn)，具體分析員工的優(yōu)劣勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，有效率性的培養(yǎng)。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對(duì)性的分崗和培訓(xùn)就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵(lì)了員工進(jìn)步，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。豐都企業(yè)法律咨詢模式