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        企業(yè)商機(jī)-上海滬廣律師事務(wù)所
        • 常州多久勞動(dòng)訴訟
          常州多久勞動(dòng)訴訟

          實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎?首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式,先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通,明確,禮貌向單位負(fù)責(zé)人,比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況,咨詢(xún)具體原因,是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放;與學(xué)校溝通,跟你的帶教老師,實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通,通...

          2025-06-09
        • 撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟代理價(jià)錢(qián)
          撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟代理價(jià)錢(qián)

          仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序,未經(jīng)仲裁,案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中,筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適,原因是:***,一方不服仲裁起訴后,另一方提出反訴,反訴的請(qǐng)求如未經(jīng)過(guò)仲裁裁決,那么雙方的爭(zhēng)議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序,違...

          2025-06-08
        • 咨詢(xún)勞動(dòng)訴訟優(yōu)勢(shì)
          咨詢(xún)勞動(dòng)訴訟優(yōu)勢(shì)

          員工參加團(tuán)建受傷,公司是否要賠償,需根據(jù)具體情況來(lái)判斷,以下是一些常見(jiàn)情形的分析:認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第(二)項(xiàng)規(guī)定,職工參加用人單...

          2025-06-07
        • 為什么勞動(dòng)訴訟案例
          為什么勞動(dòng)訴訟案例

          對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算,首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同,合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同,需要支付一定金額的固定違約金,或者按照對(duì)合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別,如電商行業(yè)頭部主播...

          2025-06-06
        • 裝修合同勞動(dòng)訴訟代理價(jià)錢(qián)
          裝修合同勞動(dòng)訴訟代理價(jià)錢(qián)

          根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理...

          2025-06-05
        • 衢州買(mǎi)賣(mài)合同勞動(dòng)訴訟
          衢州買(mǎi)賣(mài)合同勞動(dòng)訴訟

          仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi),不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅,即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年...

          2025-06-04
        • 什么是勞動(dòng)訴訟是什么
          什么是勞動(dòng)訴訟是什么

          公司倒閉拖欠員工工資,法人會(huì)坐牢嗎?這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的倒閉欠薪,無(wú)需坐牢:公司正常經(jīng)營(yíng),但因?yàn)槭袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難倒閉的,法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)...

          2025-06-03
        • 互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟是什么
          互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟是什么

          實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎?首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式,先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通,明確,禮貌向單位負(fù)責(zé)人,比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況,咨詢(xún)具體原因,是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放;與學(xué)校溝通,跟你的帶教老師,實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通,通...

          2025-06-02
        • 紹興刑事勞動(dòng)訴訟
          紹興刑事勞動(dòng)訴訟

          如果遇到欠工資沒(méi)證據(jù)的情況,可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決:勞動(dòng)合同是***的直接證據(jù)能夠證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資在支付憑證或記錄:比如工資、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等,以證明與傭人單位曾向你支付過(guò)工資,社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)。如果上述...

          2025-06-01
        • 福建個(gè)人勞動(dòng)訴訟
          福建個(gè)人勞動(dòng)訴訟

          外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民...

          2025-06-01
        • 多久勞動(dòng)訴訟活動(dòng)
          多久勞動(dòng)訴訟活動(dòng)

          仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi),不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅,即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年...

          2025-05-29
        • 衢州多久勞動(dòng)訴訟
          衢州多久勞動(dòng)訴訟

          申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)載明當(dāng)事人基本情況、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)...

          2025-05-28
        • 刑事勞動(dòng)訴訟代理
          刑事勞動(dòng)訴訟代理

          我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)...

          2025-05-28
        • 哪里勞動(dòng)訴訟特點(diǎn)
          哪里勞動(dòng)訴訟特點(diǎn)

          根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理...

          2025-05-28
        • 建筑工程合同勞動(dòng)訴訟專(zhuān)賣(mài)
          建筑工程合同勞動(dòng)訴訟專(zhuān)賣(mài)

          員工參加團(tuán)建受傷,公司是否要賠償,需根據(jù)具體情況來(lái)判斷,以下是一些常見(jiàn)情形的分析:認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第(二)項(xiàng)規(guī)定,職工參加用人單...

          2025-05-28
        • 多久勞動(dòng)訴訟條件
          多久勞動(dòng)訴訟條件

          員工解除勞動(dòng)合同,并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提**0日書(shū)面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外,根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)者提**十日以書(shū)面形式通...

          2025-05-27
        • 蘇州個(gè)人勞動(dòng)訴訟
          蘇州個(gè)人勞動(dòng)訴訟

          經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)...

          2025-05-27
        • 民事勞動(dòng)訴訟規(guī)定
          民事勞動(dòng)訴訟規(guī)定

          一般情況下,工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償,需視具體情況而定,以下是詳細(xì)分析:一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過(guò)失:如果工人在工作中存在故意行為,如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等,或者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司遭受損失,例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器...

          2025-05-26
        • 為什么勞動(dòng)訴訟代理商
          為什么勞動(dòng)訴訟代理商

          員工參加團(tuán)建受傷,公司是否要賠償,需根據(jù)具體情況來(lái)判斷,以下是一些常見(jiàn)情形的分析:認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第(二)項(xiàng)規(guī)定,職工參加用人單...

          2025-05-25
        • 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟介紹
          標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟介紹

          沒(méi)有勞動(dòng)合同,在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況,根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī),即使沒(méi)有簽訂書(shū)面合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如,某員工在工作過(guò)程中受傷,雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同,但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的...

          2025-05-25
        • 互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟行業(yè)
          互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟行業(yè)

          勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭(zhēng)議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必要性...

          2025-05-25
        • 南通撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟
          南通撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟

          公司破產(chǎn)后,勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,原因如下:維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題,通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑,要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...

          2025-05-25
        • 什么是勞動(dòng)訴訟怎么樣
          什么是勞動(dòng)訴訟怎么樣

          簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù),我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!庇靡痪浜?jiǎn)單的話(huà)說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)...

          2025-05-24
        • 哪些勞動(dòng)訴訟回收價(jià)
          哪些勞動(dòng)訴訟回收價(jià)

          訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》,并按照其規(guī)定***地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。 幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期2、勞...

          2025-05-24
        • 哪里勞動(dòng)訴訟要求
          哪里勞動(dòng)訴訟要求

          失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責(zé)任?追究強(qiáng)制措施:面臨罰款、拘留等強(qiáng)制措施,如被執(zhí)行人違反限制高消費(fèi)令且情節(jié)嚴(yán)重的,可依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責(zé)任:涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪、妨害公務(wù)罪以及非法處置查封、...

          2025-05-24
        • 裝修合同勞動(dòng)訴訟怎么樣
          裝修合同勞動(dòng)訴訟怎么樣

          建筑**的相關(guān)規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論勞動(dòng)關(guān)系是否書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,就是...

          2025-05-24
        • 買(mǎi)賣(mài)合同勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式
          買(mǎi)賣(mài)合同勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

          公司破產(chǎn)后,勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,原因如下:維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題,通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑,要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...

          2025-05-23
        • 撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟條件
          撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟條件

          公司破產(chǎn)后,勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,原因如下:維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題,通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑,要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...

          2025-05-23
        • 紹興品牌勞動(dòng)訴訟
          紹興品牌勞動(dòng)訴訟

          實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎?首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式,先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通,明確,禮貌向單位負(fù)責(zé)人,比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況,咨詢(xún)具體原因,是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放;與學(xué)校溝通,跟你的帶教老師,實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通,通...

          2025-05-23
        • 推廣勞動(dòng)訴訟介紹
          推廣勞動(dòng)訴訟介紹

          在中國(guó),用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生以下諸多后果:對(duì)用人單位的后果支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如,某員工2024年1月1日入職,單位一直未與...

          2025-05-23
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