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會計（財務）電算化，注冊會計師，會計與統(tǒng)計核算，財務信息管理，工業(yè)（企業(yè)）會計等專業(yè)會計，會計電算化，會計與審計，審計實務，統(tǒng)計實務，企業(yè)財務管理，電腦與財會，稅務會計，建設投資與審計，工程財務管理，建筑財務會計，營銷與會計，經(jīng)濟管理（含會計電算化），企業(yè)會計與稅務，涉外會計，工商管理（會計學）4.統(tǒng)計學類統(tǒng)計學（含數(shù)學，數(shù)理基礎科學，應用數(shù)學，數(shù)學與應用數(shù)學，信息與計算（機）科學，統(tǒng)計（學），計劃統(tǒng)計，經(jīng)營計劃與統(tǒng)計，統(tǒng)計與概算，國土資源調(diào)查等專業(yè)統(tǒng)計調(diào)查），經(jīng)濟管理統(tǒng)計，應用數(shù)理統(tǒng)計，應用統(tǒng)計，數(shù)學與應用數(shù)學（金融方向），調(diào)查與分析，經(jīng)濟統(tǒng)計學，經(jīng)濟統(tǒng)計與分析，概率論與數(shù)理統(tǒng)計5....

律師您好：我是一名在移動公司工作13年的勞務派遣工，這兩年公司已經(jīng)把不少勞務派遣工轉成正式工，他們以我的績效不好沒給轉，請問我該怎么辦wl5938zxws吉林-長春2016-02-0417:37律師回復（1個）趙天啟律師吉林-長春專業(yè)擅長:離婚、刑事辯護、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內(nèi)能夠解決的問題。2016-03-1915:360以上回復不符合我的實際情況？馬上咨詢在線律師！免費咨詢相關咨詢問題勞務派遣工單位合同勞務派遣工在同一用人單位連續(xù)干多少年才可以要求轉成正式工？謝謝！2個回復你好，在同一家公司工作，前2年是勞務派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，現(xiàn)在部門倒閉...

隨著社會的進步，電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展讓年輕人有了更多選擇，打工不再局限于工廠，而電商，外賣行業(yè)則更容易受到新一代年輕人的追捧。這也直接導致許多工廠很難再招進新員工為其工作，于是深圳許多工廠決定把招工的工作交給更加專業(yè)的中介去完成，而中介只需要賺取中間差價就可以了。在深圳工廠區(qū)，路邊，市場等等經(jīng)常可以看到中介的身影，白天忙著招工，晚上忙著貼招聘廣告。有些中介無論招工或者做事都還算負責任，會站在員工的立場上去思考。但是也有許多黑中介人心不足蛇吞象。小華是在深圳某工廠負責人事的一名員工，**近聊天的時候她和一群朋友吐槽到：現(xiàn)在很多工廠都被中介搞得太亂了，直接導致了很多工廠留不住新員工。在深圳很...

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?派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務派遣或者服務外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?什么是勞務派遣工、正式工?勞務派遣工指的是企業(yè)與勞務派遣公司合作。勞務公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工指企業(yè)招聘員工后，通過這個實習期的考查而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。02勞務派遣工和正式工的區(qū)別勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的員工。合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。03什么是三性崗位臨時性崗位：工作續(xù)存時間不超過6...

楊超遂申請勞動仲裁，**終仲裁裁決認為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動合同關系，只需支付經(jīng)濟補償金。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認為公司系違法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動合同已無法繼續(xù)履行。同時，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動關系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟補償金，屬于合法解除。裁判結果：法院審理后認為，法院獲悉后，簽訂勞動合同時的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況。對于這種情況是否...

楊超遂申請勞動仲裁，**終仲裁裁決認為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動合同關系，只需支付經(jīng)濟補償金。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認為公司系違法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動合同已無法繼續(xù)履行。同時，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動關系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟補償金，屬于合法解除。裁判結果：法院審理后認為，法院獲悉后，簽訂勞動合同時的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況。對于這種情況是否...

2019-09-2416:32:0450條評論水文與水資源工程請問大家水資源論證這行有人了解嗎？2019-09-0509:04:4324條評論水利工程設計請教：設計院編制可行性研究報告必須得按照規(guī)范嗎？2019-08-1811:20:4628條評論防汛抗旱大型倒虹吸泥沙淤積問題如何解決2019-08-0815:32:1134條評論水利工程設計地下水超高，地基土凍脹問題2019-07-2615:35:3725條評論防汛抗旱江西出現(xiàn)60米決口險情，大家知道哪些行而有效的封堵方法嗎？2019-07-1010:33:1832條評論水利工程資料資料員教程水利單元工程質量評定2019-07-101...

報名電話：、微信號碼：、招聘地址：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站三樓龍觀公眾號好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時工生產(chǎn)手機、智能手表、電話機、路由器、電腦等產(chǎn)品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報備。2、純工價24元一小時，連續(xù)3個月不降價，請假/遲到不影響工價。每周借支600元，自選部門。3、提供吃住，園區(qū)內(nèi)有食堂，入職廠牌卡有集團預充餐費400元，先吃后扣。面試當天安排宿舍。宿舍在廠門口，非常近。4、上班地點：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時工企業(yè)生產(chǎn)主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費50元，3個月內(nèi)的深圳健康證不體檢。熟悉26個...

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擴展資料：勞務派遣發(fā)展現(xiàn)狀：自從**開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2003年勞務派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的，2006年上升至，2007年達，2008年初達，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有，勞務派遣用工，比2008年初分別增加67%和。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。地區(qū)情況東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、...

5月20日在職獎500元，6月20日在職獎300元，7月20日在職獎200元。5、入職7天可申請預支生活費，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機、籃球場、超市、理發(fā)店等。6、上班地點：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創(chuàng)維-小時工生產(chǎn)機頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個別夜班加1元/小時，工期3個月以上，未滿工期按18元發(fā)放。每月25號發(fā)薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調(diào)宿舍，獨衛(wèi)。4、上班地點：深圳-石巖。...

用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。用人單位不直接發(fā)“工資”，仍由派遣單位發(fā)放《勞務派遣合同》規(guī)定：勞務派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。需要注意的是原則上，派遣員工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。這里解釋一下，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學...

臨時工：50名要求：男女不限，初中及以上學歷，無需畢業(yè)證，18－38歲，坐班及走動式站班，能適應倒班，普通工衣。崗位：有裝配、開機、包裝、制造。工價：19元/小時，夜班補貼17元/晚，崗位補貼110元/月（90%以上崗位都有）。法定假日加班按深圳勞動法3倍工資核算即，不加班則發(fā)帶薪工資19元/小時乘以8小時。工時工期：月工時230-260個小時，工期2個月，期滿可續(xù)。員工福利:企業(yè)**為員工購買社保（個人無需承擔費用），宿舍配有空調(diào)6-8人/間，扣水電每月60元，吃按正式工標準補貼275元/月，入職就發(fā)卡里，吃超從工資里扣出，每月20號前發(fā)上月工資。工作地點：坪地面試時間：6月23日（...

有些用人單位由于編制受限等原因，但又有勞動力的需求，這個時候就可以考慮試用勞務派遣或者業(yè)務外包。由于不是和實際工作單位建立勞動關系的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動合同的勞動者統(tǒng)一稱之為“臨時工”。第三種，非全日制用工。這種用工方式?jīng)]有規(guī)定必須簽訂勞動合同。一般來說，一位勞動者在某家公司的工作時間每周不能超過二十四小時，計薪也是按照小時計算。對于用人單位和勞動者來說，雙方也比較靈活，隨時可以解除用工關系，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。這種，我們也可以稱之為“臨時工”總之，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，用工形式從之前的固定用工形式變?yōu)楹贤?、派遣制、外包制等等。對于用人單位的選擇面越來越...

薪資6000-16000元/月。6、物業(yè)客服（1名）要求：女，18-30歲，有相關工作經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，***雙休，薪資4000-5000元/月。7、酒店銷售（1名）要求：男女不限，18-35歲，大專以上學歷，有2年以上酒店銷售經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，7小時月休4天，薪資5000-10000元/月。地址：龍華區(qū)民治街道梅龍路與民豐路交匯處鑫茂寫字樓二樓聯(lián)系人：（微信同號）建和復元生物科技（深圳）有限公司誠聘文員要求：女，會excel、word等辦公軟件。月薪6000元，提供住宿。辦公地點：福田區(qū)車公廟安徽大廈聯(lián)系電話：（加微信）深圳寶運達物流誠聘保...

錄用者當天專車送廠、報到、入住。乘車路線：深圳地鐵3號線到“南聯(lián)站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車即到。招聘電話：燕子，或直接加v聯(lián)系。4、坪山科技廠公司主要經(jīng)營精密塑膠模具開發(fā)制造、醫(yī)療、汽車、OA、家用電器等產(chǎn)品的精密塑膠成型。臨時工：10名要求：女,16-40歲，學歷不限。工價：長白班，工價16元/小時，包吃住，兩班倒，工時每月保底至少260個小時，月收入4500-5000元，宿舍配有空調(diào)，全空調(diào)車間，普通工衣，站班，兩班倒，20號左右發(fā)放上月工資。工作地點：坪山新區(qū)面試時間：6月23日（周二）上午在新路程人力資源市場一樓現(xiàn)場**招聘...

8小時月休4天，薪資4500-6000元/月。3、副廚/幫廚（1名）要求：男，55歲以下，身體健康，有廚房經(jīng)驗，會炒大鍋菜；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，8小時月休4天，薪資4000-6000元/月。4、酒店前臺（2名）要求：1、中專以上學歷，有酒店行業(yè)前臺工作經(jīng)驗；2、男女不限，18-30歲，形象好、氣質佳，性格外向，親和力強。待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，8小時三班，薪資4500-6000元/月。5、公寓管家（3名）要求：男女不限，18-35歲，中專以上學歷，有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，8小時月休4天，薪資6000-16000元/月。6、物業(yè)客服（1...

這3位構成俱樂部的董事會高層。總監(jiān)3人，行政總監(jiān)兼市場和對外交流、總經(jīng)理、搬遷工程總監(jiān)，到2017賽季西漢姆將結束111年的博林球場生活搬家至奧林匹克球場。**隊球員29人，也就是我們能夠看到的在球場上奔跑的工作人員。**隊教練組23人，包括主教練、守門員教練、助理教練、第二助理教練、球探分析師、隊醫(yī)、比賽分析師、表現(xiàn)分析師、康復師、按摩師、科學指導等。新球場票務部門6人，包括1名經(jīng)理、5名銷售商務部9人，包括商務總監(jiān)、商務拓展經(jīng)理等市場部/媒體公共關系部門11人財務、人事、行政管理部門15人主場館管理人員2人球場維護保養(yǎng)人員11人訓練場管理人員1人青訓梯隊25人青訓梯隊教練組34人西...

行業(yè)情況采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。企業(yè)情況勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些***的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。從業(yè)人員情況勞務派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。職業(yè)情況勞務派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣...

正式工是什么意思所以說就是在所有的國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業(yè)也不會給你交養(yǎng)老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業(yè)中的一員，而且得病報銷，還給你交養(yǎng)老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然后再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果簽用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，比較好先和他們簽一份一年臨時制度，干過了一年然后就轉正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，這就是我的答案了。希望可以幫助到你，祝你工作順利，給...

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這種方式將讓大量美團點評員工的合法權益無法保障。這一規(guī)定也引發(fā)美團多位員工在社交媒體上的吐槽。點擊加載圖片一位疑似美團員工在某匿名社交網(wǎng)絡上稱，“美團點評吧所有基層員工轉外包了，也就是正規(guī)軍都變?yōu)槿諅诬?，我想?萬多地推員工幫你打拼出得江山，就得到這么一個下場，王興你注定會再次失?。　蔽羧砧F軍變偽軍，美團強大地推團隊不復存在2014年，原阿里巴巴副總裁，美團網(wǎng)COO干嘉偉的一篇題目為《我是如何幫美團打造出一支地推鐵軍？》被***傳播。文中非常干貨地提到干嘉偉是如何將美團從團購大戰(zhàn)到O2O，訓練出一直地推鐵軍的過程，受到***傳播。但時隔2年后，干嘉偉被撤銷美團副總裁和COO職務，轉而被...

【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業(yè)的負擔，規(guī)避繳納社保基金，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業(yè)，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單...

目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應的都是“用人單位”。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機關事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須...

原標題：國企招聘：正式工、臨時工、外包工、派遣工，小心被坑！目前正值各大企業(yè)春季校園招聘（3月-5月），其中不乏各大型國有企業(yè)，如國家電網(wǎng)公司、移動聯(lián)通電信等運營商單位，還有商業(yè)銀行等。想要應聘，除了看企業(yè)性質外還要細讀招聘單位的招聘公告，小心“被坑”。一般大型企業(yè)招聘會提前發(fā)布招聘公告，公告細文中會提到“用工形式”，也就是大家常說的正式工、臨時工。目前除公務員、事業(yè)單位有“編制”外，國有企業(yè)一般正式工均為“合同制”。合同工（正式工）勞務派遣工（臨時工）非全日制用工（臨時工）無論是正式工、還是臨時工，都要簽署正規(guī)的勞動合同以保證自身與企業(yè)的利益。當然，一般校園招聘大多都是“正式工招聘”...

無明顯紋身。2兩班倒，普通工衣，站著上班。02薪資待遇116元/小時，20號發(fā)薪。2吃扣5元/天，住扣2元/天。0304添加客服微信石巖史丹利月薪4500-6000元01要求118-45周歲，男女不限，本人有效身份證。2兩班倒。02薪資待遇1底薪2300元，每月7號發(fā)薪。2平時加班，周六日加班，法定假日加班。3勞保洗補費十工齡+全勤紀律獎280-430元/月，績效獎比較高可300元/月。4包住提供吃（吃飯每天只扣5元），夜班**夜宵。0304添加客服微信三和人力集團招聘信息隨時變化請以實際招聘情況為準感謝理解創(chuàng)業(yè)于1992年的三和集團，從企業(yè)誕生的時候，就本著“一份工作就是一份希望，我...

二等獎學金：1500元；三等獎學金：1000元；3、教育精細扶貧學生資助。對于建檔立卡戶子女每年可享受600元補助；4、學校為家庭貧困的學生提供校內(nèi)勤工助學崗位，每年寒暑假組織社會實踐，工學結合獲取薪資；5、公益組織助學3000元/年。招生條件1、凡初中以上文化程度應、往屆畢業(yè)生符合條件者均可報名，有才藝特長者優(yōu)先錄??！2、年齡要求在14~23周歲；3、男生身高170CM以上，女生身高在160cm以上，雙眼視力達，無色盲、色弱。4、報考航空、鐵道類各專業(yè)學生要求身心健康、無前科、無傳染病、無紋身及明顯***。5、本人持身份證、戶口本、畢業(yè)證、1寸近期藍底照片8張、2寸近期藍底照片4張到...

進廠做正式工好還是臨時工好？面對這個問題，不同人有不同的答案，但是從目前情況來看，大家更愿意進廠做臨時工，這是為什么呢？1、放寬對年齡的限制一般來說，工廠招聘年齡限制在18到40周歲的青壯年，如果超過這個年紀，工廠一般不會招，而招聘臨時工，這個年紀就放寬很多，只要你勤勞、能干、能吃苦，40歲以上都不是問題，這對很多40歲以上的務工兄弟來說是一個不錯的機會，而且工資還比較高。既滿足了工廠用人，又滿足臨時工的生活所需。2、適合剛進城務工的年輕人每逢過年以后，很多90年以后出生的年輕人都到城里務工，不過想要找到一份合適的工作不是那么輕松，在找工作的空檔期，選擇做臨時工，邊掙錢邊找工作，如...

太倉人才網(wǎng)[登錄]2020年05月15日星期五您是第位訪者(***第71660位訪問者)目前在線1879人版本更新設為首頁|加入收藏職位關鍵詞(點擊搜索)：高位叉車司機（正式工）;正式工;叉車;高位;司機;高位叉車司機（正式工）（637293）招聘單位：太倉人才網(wǎng)[2020-03-03]閱讀:職位信息職位名稱：高位叉車司機（正式工）職位類別：技工/普工類工作性質：全職應聘/招聘人數(shù)：123/2工作地區(qū)：太倉科教新城作息制度：單休住房食宿：有補貼月薪水平：面議或未公開工作描述：科教新城某德企委托人才網(wǎng)招聘崗位主要負責倉庫內(nèi)貨物的搬運，堆高操作應聘要求學歷要求：不限專業(yè)類別：不限專業(yè)名稱：...