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近20年世界五**外企及上市公司人力資源中高層管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不僅有國際化人力資源視野和海外工作經(jīng)驗(yàn)，還具有金融、IT、民航跨行業(yè)本土的管理經(jīng)驗(yàn)，擁有IBM、南航、中興通訊、金融等企業(yè)多年人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠把外資國際化、國企本土化、民企多元化等不...

據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)向客戶銷售商品或提供勞務(wù)涉及其他方參與其中時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同條款和相關(guān)事實(shí)，判斷其身份是主要責(zé)任人還是代理人。企業(yè)在將特定商品或服務(wù)轉(zhuǎn)讓給客戶之前控制該商品或服務(wù)的，為主要責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)按照已收或應(yīng)收對(duì)價(jià)總額確認(rèn)收入；否則為代理人...

因時(shí)因勢(shì)探索主動(dòng)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇的經(jīng)辦新模式。指導(dǎo)所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)整業(yè)務(wù)流程，改造信息系統(tǒng)，搭建“線上審核”通道，開展社銀合作，通過后臺(tái)數(shù)據(jù)比對(duì)，直接向符合條件的參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇，努力讓失業(yè)人員在**困難時(shí)得到幫扶。因時(shí)因勢(shì)探索主動(dòng)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待...

企業(yè)服務(wù)的本質(zhì)是社會(huì)的分工，原來企業(yè)內(nèi)部做的工作，外包給專業(yè)的機(jī)構(gòu)來做，而社會(huì)分工的本質(zhì)是智力資產(chǎn)（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、工作流等）的復(fù)用。美國的企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展了10年了，國內(nèi)這兩年開始興起，主要原因是：近幾年員工的工資漲得很快，人力成本開始增加，從而讓企業(yè)軟件開...

多維推廣渠道的大量鋪開,導(dǎo)致成本高企,還無法直接引流變現(xiàn),保證推廣效果。短信服務(wù)號(hào)的出現(xiàn)則直接改變了這一營銷現(xiàn)狀。短信服務(wù)號(hào)通過技術(shù)架構(gòu)創(chuàng)新及功能拓展,形成了短信多媒體化、服務(wù)號(hào)加V背書及快應(yīng)用服務(wù)三大特色服務(wù)功能,直接在信息端口就能幫助商家完成從品牌信息觸達(dá)...

與營銷及后臺(tái)職能服務(wù)相比，采購供應(yīng)服務(wù)的落地難度更低，見效速度更快，價(jià)值創(chuàng)造也更高。因此，越來越多的企服供應(yīng)商選擇從采購切入，延伸企業(yè)服務(wù)半徑，通過強(qiáng)化全價(jià)值鏈解決方案和***下**業(yè)覆蓋，幫助企業(yè)降本增效。但對(duì)于企服供應(yīng)商而言，從采購入手，通過現(xiàn)有的產(chǎn)品...

注冊(cè)公司記賬報(bào)稅注意事項(xiàng)現(xiàn)在注冊(cè)公司的成本太低了。注冊(cè)資本已訂閱，個(gè)人代理會(huì)計(jì)代理記賬價(jià)格，地址可以掛起。結(jié)果，學(xué)校里的許多學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)，然后他們找到了一個(gè)中介來注冊(cè)公司。當(dāng)他們正在尋找一家金融公司時(shí)，民權(quán)會(huì)計(jì)代理記賬價(jià)格，人們有一個(gè)錯(cuò)誤的想法。公...

西安代理記賬、注冊(cè)公司、出口退稅、整理亂賬、辦注銷個(gè)人認(rèn)證企業(yè)認(rèn)證聯(lián)系賣西安新稅籌專出口退稅.高企.審計(jì)評(píng)估.代理帳.稅自查個(gè)人認(rèn)證企業(yè)認(rèn)證聯(lián)系賣家蘇州-姑蘇/滄浪/金閶/平江、園區(qū)、吳中蘇州富瑞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/4小時(shí)前更新2圖注冊(cè)公司，代...

西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)有限公司企業(yè)管理有限公司/5小時(shí)前更新1西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)有限公司/6小時(shí)前更新5圖萬達(dá)廣場(chǎng)附近的財(cái)務(wù)公司個(gè)人認(rèn)證企業(yè)認(rèn)證聯(lián)系賣西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)有限公司/6小時(shí)前更新4圖西安出口退稅所需材料有哪些？個(gè)人認(rèn)證企業(yè)認(rèn)證聯(lián)系賣家西安碑...

商標(biāo)名稱和公司名稱是否保持一致，是需要根據(jù)自己的計(jì)劃而定。但兩者之間不是等號(hào)的關(guān)系。隨著公司注冊(cè)和商標(biāo)注冊(cè)的數(shù)量都在猛增的***，兩者名稱保持一致又都審核通過的幾率確實(shí)越來越低。不如換個(gè)思路，商標(biāo)名不與公司名一致，照樣可以打造為**品牌。并且一家公司也可以...

西安新稅籌企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，致力于一站式服務(wù)公司，在財(cái)稅，金融，法務(wù)，人力，營銷方面都具備實(shí)力，在財(cái)稅方面我們專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師，稅務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃師，在財(cái)稅方面工作超十年，區(qū)別去其他的代理記賬公司我們公司的財(cái)稅服務(wù)更加準(zhǔn)確，不僅局限于做賬報(bào)稅這一方面，對(duì)于企業(yè)在日常財(cái)...

采購人員必備財(cái)務(wù)管理技能2015年1月15日深圳更多非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理相關(guān)專題海關(guān)事務(wù)企業(yè)稅務(wù)稅收政策解讀營改增企業(yè)所得稅法預(yù)算應(yīng)收賬款管理財(cái)務(wù)管理企業(yè)內(nèi)部控制內(nèi)部審計(jì)非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理非財(cái)務(wù)經(jīng)理跨界：財(cái)務(wù)分析如何推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營――非...

案例：保障提款免擔(dān)憂浙江某數(shù)碼產(chǎn)品銷售公司主要經(jīng)營數(shù)碼電子產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、通訊設(shè)備批發(fā)及零售業(yè)務(wù)，在當(dāng)?shù)厣虡I(yè)系統(tǒng)中有一定的熱度。由于行業(yè)競爭激烈，蘇寧、國美、宏圖三胞等大型連鎖賣場(chǎng)的開業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定的沖擊。針對(duì)該情況，企業(yè)積極...

凡是經(jīng)過注冊(cè)登記的企業(yè)單位、個(gè)體工商，次年起都要提交工商企業(yè)年報(bào)。工商企業(yè)年報(bào)是企業(yè)履行主動(dòng)公開經(jīng)營信息的基本義務(wù)，這樣能夠解決在交易管理中信息不對(duì)稱的問題。同時(shí)，通過公開透明的信息平臺(tái)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督和規(guī)范，有利于全社會(huì)的信用體系建設(shè)。如果...

具體體現(xiàn)在，企業(yè)微信不僅禁止企業(yè)過度*擾普通微信用戶，還在功能上強(qiáng)調(diào)員工的用戶體驗(yàn)。它認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該對(duì)員工隨意發(fā)信息進(jìn)行*擾，于是設(shè)計(jì)了消息聚合功能和“免打擾”功能；認(rèn)為企業(yè)也不應(yīng)該用強(qiáng)迫的方式讓員工去完成工作，所以在下班時(shí)間，員工可以開啟“休息一下”，避...

解決不同信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互、功能操作問題；小時(shí)不間斷執(zhí)行基于規(guī)則的各種工作流程，比人工快，可極大降低錯(cuò)誤率，減少員工在日常填單和發(fā)送郵件上的投入。財(cái)務(wù)RPA實(shí)施效果通過財(cái)務(wù)機(jī)器人，作為公司的**部門，財(cái)務(wù)共享中心從每月需要2名員工投入130小時(shí)處理...

案例：保障提款免擔(dān)憂浙江某數(shù)碼產(chǎn)品銷售公司主要經(jīng)營數(shù)碼電子產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、通訊設(shè)備批發(fā)及零售業(yè)務(wù)，在當(dāng)?shù)厣虡I(yè)系統(tǒng)中有一定的熱度。由于行業(yè)競爭激烈，蘇寧、國美、宏圖三胞等大型連鎖賣場(chǎng)的開業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定的沖擊。針對(duì)該情況，企業(yè)積極...

固定資產(chǎn)臺(tái)賬與賬面不一致的問題。認(rèn)真梳理2017年縣工業(yè)開發(fā)區(qū)資產(chǎn)明細(xì)表與固定資產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)賬，達(dá)到報(bào)廢年限的立即填寫資產(chǎn)報(bào)廢表上報(bào)縣金融國資局進(jìn)行報(bào)廢處理，待文件批示后及時(shí)到支付中心進(jìn)行下賬，并同時(shí)在固定資產(chǎn)軟件上進(jìn)行下賬，未及時(shí)登記在資產(chǎn)軟件上的已登記...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，收入合同中包含重大融資成分的，企業(yè)在確定交易價(jià)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)剔除合同約定價(jià)款中包含的重大融資成分的影響，按照現(xiàn)銷價(jià)格確認(rèn)收入；其中，重大融資成分的金額應(yīng)使用將合同對(duì)價(jià)的名義金額折現(xiàn)為商品現(xiàn)銷價(jià)格的折現(xiàn)率予以確定。對(duì)收入確認(rèn)形成的應(yīng)收...

林少剛）?2017年財(cái)務(wù)報(bào)表多視角分析高級(jí)研修課程（稅務(wù)**）2017年11月27-30日北京報(bào)到時(shí)間：開課前***全天結(jié)束時(shí)間：課程..?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（周先生）2017年11月17-18日上海?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（何?P?）2017年11月...

人員變更將自動(dòng)更新單個(gè)集成系統(tǒng)中的薪資信息。不是單獨(dú)執(zhí)行兩個(gè)功能的系統(tǒng)（當(dāng)時(shí)除海軍陸戰(zhàn)隊(duì)以外的所有軍都是這種情況），人事變動(dòng)將根據(jù)每項(xiàng)服務(wù)的規(guī)則觸發(fā)一系列自動(dòng)工資單變更。DIMHRS還將提供更多自助服務(wù)功能，以監(jiān)控和控制服務(wù)成員自己的人力資源信息。服務(wù)...

輪崗?fù)ǔＧ闆r下是兩個(gè)人職位的互換，可根據(jù)考核結(jié)果**輪崗，輪崗結(jié)束后可能會(huì)返回原職位。所以，輪崗的設(shè)計(jì)中要考慮的幾個(gè)要點(diǎn)：輪崗有起始時(shí)間，且隨時(shí)可結(jié)束輪崗；輪崗結(jié)束后需要考慮崗位固定為輪崗后的，還是自動(dòng)恢復(fù)為輪崗前的，需根據(jù)公司管理而定?？稍谙到y(tǒng)內(nèi)設(shè)置...

職群為“產(chǎn)品策劃類”，職位序列為“P序列”，職位為“產(chǎn)品經(jīng)理”，職級(jí)為“6”。（各公司設(shè)定規(guī)則不一致，在此不做討論，只做舉例說明）。公司內(nèi)的部門樹屬于人力資源系統(tǒng)中的重中之重，由于企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)在查詢、調(diào)用組織架構(gòu)時(shí)，都需要使用人力資源系統(tǒng)內(nèi)提供的數(shù)...

上世紀(jì)80年代，美軍就開始運(yùn)用信息系統(tǒng)管理人力資源。當(dāng)時(shí)研發(fā)了標(biāo)準(zhǔn)部署和部門人事報(bào)告系統(tǒng)（SIDPERS），提供了運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理的功能。但該系統(tǒng)在每個(gè)單位均有不同的數(shù)據(jù)庫，如美國陸軍現(xiàn)役，預(yù)備役和陸軍國民隊(duì)都有各的數(shù)據(jù)庫，基本上不兼容，每...

包括招聘、考勤、薪酬、福利、績效等在內(nèi)的員工畫像，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)企業(yè)的人力資源管理向人力資本管理升級(jí)。人力資本管理相比人力資源管理更強(qiáng)調(diào)人作為資本的屬性，注重投資和回報(bào)的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)員工和組織同時(shí)發(fā)展的目標(biāo)。在傳統(tǒng)服務(wù)的模式中，管理咨詢通常高度依賴于**...

隨著企業(yè)發(fā)展需要，當(dāng)產(chǎn)生財(cái)務(wù)軟件/ERP/OA/進(jìn)銷存/CRM系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件購買需求時(shí)，一般來說，主要通過以下3種渠道來獲取軟件產(chǎn)品信息及供應(yīng)商：1、有經(jīng)驗(yàn)的朋友直接推薦；（很省事，不用花費(fèi)太多時(shí)間就可以找到比較靠譜的軟件供應(yīng)商；選擇范圍比較窄...

員工調(diào)崗員工調(diào)崗為公司員工管理的基礎(chǔ)操作，如平調(diào)、升職、降職。此類調(diào)整可能會(huì)涉及到部門、職位、薪資等相關(guān)的信息。為了便于對(duì)比調(diào)整前后的信息，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的時(shí)候，就可以默認(rèn)展示調(diào)整前的信息，可參考原崗位信息進(jìn)行調(diào)整，并且便于記錄調(diào)整項(xiàng)。而這些調(diào)整項(xiàng)，就將...

學(xué)制定崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案是學(xué)校公開招聘、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資待遇的主要依據(jù)。各學(xué)校要嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等實(shí)際，制定崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)工作實(shí)際需要，以教...

就必須進(jìn)行時(shí)間和動(dòng)作研究。任務(wù)管理法的**明顯的作用在于提高組織的效率，而提高效率的關(guān)鍵又在于科學(xué)地作時(shí)間、動(dòng)作的研究。權(quán)變管理法權(quán)變管理法的基本點(diǎn)可概括如下：“組織及其管理的權(quán)變觀認(rèn)為，組織是一個(gè)由分系統(tǒng)所組成并可由可識(shí)別的界線與其環(huán)境系統(tǒng)分開來的系...

定量分析法定量分析方法已越來越普遍地被運(yùn)用到企業(yè)的組織管理中。定量技術(shù)**重要的作用是，迫使管理人員以明確的形式表述一個(gè)問題?；镜墓ぷ髂芰?有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，先進(jìn)的人力資源管理理念，對(duì)一個(gè)人力資源主管來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是否能勝任此工作，還必須具備大量...