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企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規(guī)定，勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關于審理勞動爭議案...

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規(guī)定，勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關于審理勞動爭議案...

勞動仲裁律師費標準是什么？ 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用只為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏...

提起勞動仲裁時，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當事人，但是也有例外，就是常見的勞務派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動爭議的話，就可以把兩個公司作為共同當事人一起提起勞動仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個人與家政服務人員之間得勁糾紛，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛，農村承包經營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動爭議，不能勞動仲裁，可依據(jù)基礎法律關系直接向法院起訴。勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利的。湘潭怎么做勞動仲裁常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，...

勞動仲裁時效的中斷：因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（1）向對方當事人主張權利；（2）向有關部門請求權利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。湖北員工勞動仲裁企業(yè)未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象仍然較為普遍，時常也有人問律師...

其實勞動仲裁的程序相對簡化，并沒有很負責，勞動者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒有問題?？梢廊挥泻芏鄦T工沒有去申請勞動仲裁，往往是因為沒有勇氣，其實只要邁出第一步，后面就很簡單了。首先，值不值得去申請勞動仲裁1.勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因為員工往往處在弱勢地位，基本都是公司欺負員工；二是因為我國勞動法非常偏向勞動者這一方。2.除非勞動仲裁勝利后，公司賠償數(shù)額特別少，大多數(shù)情況下，還是建議大家依法維護自己的權益，這是值得的。（36）當?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马棥Ｖ曛迍趧又俨玫脑V訟時效依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5...

面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當然不一定的。勞動仲裁不是單一解決問題的手段，同時勞動仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補償費用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見影的途徑了！2.找勞動監(jiān)察大隊，如果能找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者辦解決也是可以的，一般工作人員會以調解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會給勞動者一個答復的，但是是否能夠達到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請勞動仲裁，這是**常見也是**直接的方式，需要勞動者經過立案、調解（非必要）、開庭、調解（非必要）、裁決...

用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機構受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內，符合受理條件的話，會通知大家的；不符合受理條件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應在10天內提交答辯書。勞動仲裁庭前調解，仲裁庭會對大家和企業(yè)雙方進行調解。如果雙方達成調解，那么會制作調解書，經過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調解不了的，進入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進行調解，調解成功的達成調解協(xié)議的制作調解書。經雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調解不成，仲裁庭依法進行裁決了。...

勞動爭議發(fā)生，首先確認公司的違法行為，以及自身可爭取到的權益問題。當你和你的工作單位發(fā)生勞動爭議后，可以事先去咨詢下律師，如實告知真實情況來進行確認。當然你也可以進行一些搜索平臺進行查詢，但往往越看越亂。2.是否要勞動仲裁。向仲裁機構申請仲裁，且應當明確仲裁前置，原則上勞動爭議未經仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動仲裁也不會選擇勞動仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時間等等。作為員工一昧的任由權益被侵犯，卻不懂得維護權利的話，只會讓無良企業(yè)更加肆意！勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。湘潭勞動仲裁 社保依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干...

勞動爭議發(fā)生，首先確認公司的違法行為，以及自身可爭取到的權益問題。當你和你的工作單位發(fā)生勞動爭議后，可以事先去咨詢下律師，如實告知真實情況來進行確認。當然你也可以進行一些搜索平臺進行查詢，但往往越看越亂。2.是否要勞動仲裁。向仲裁機構申請仲裁，且應當明確仲裁前置，原則上勞動爭議未經仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動仲裁也不會選擇勞動仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時間等等。作為員工一昧的任由權益被侵犯，卻不懂得維護權利的話，只會讓無良企業(yè)更加肆意！勞動仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準一定要咨詢專業(yè)人員。湖南勞動仲裁 律師申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎知識的：1.員...

有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應該怎么賠償？（詳細的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機構咨詢一下。勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護自己的權益。湖南勞動仲裁反申請申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時間限制...

勞動仲裁的整個周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調解，調解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調解過程一般2周（大部分小事情其實調解中就解決了）調解不成的，進入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個授權書（這個first寄過來的材料里就有這個授權書的，不用另外自己準備，一般都是勞動者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調解書，如果對方沒有在調解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調...

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審...

勞動仲裁程序首先需要當事人申請：當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)...

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以申請勞動仲裁主張權益。長沙勞動仲裁與仲裁有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還...

勞動仲裁的時候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺 “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會幫你領號并告知你哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會幫你打印出來，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無效，因為沒有這個材料紅章。這個可以打印多份的，所以你可以打2-3個原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復印也是可以）我自己擔心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。勞動仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。咨詢勞動仲裁單位怕勞動仲裁嗎？當然是這樣的。勞動作為員工應知道勞動爭議申...

依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算。若是違法辭退：則是以上情況的標準，需要乘以2倍。若是解除勞動合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動合同、辭退過程、工資流水、個人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會給任何關于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動仲裁。勞動者有必要學習勞動仲裁的相關法律。勞動仲裁地址有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公...

員工如果因公積金問題提起勞動仲裁，或者訴訟，結果會類似于上述補繳社保的情形，且公積金的行政管理保障力度還遠不及社保，因此公積金只是一種企業(yè)福利，有則員工高興，沒有則員工也無可奈何。 但是，需要注意的是：由于企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會保險費，導致員工不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，員工要求企業(yè)賠償損失或按規(guī)定給付相關費用的，應予受理。根據(jù)法律法規(guī)條文規(guī)定，補繳社會保險費應當是勞動保障行政部門的行政行為，仲裁或司法機關一般不宜介入，所以一般情況下不會受理，即使受理了，也會駁回相關的訴求。如果勞動仲裁自己不懂，建議找專業(yè)的律所處理。勞動仲裁范圍申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎知識的：1....

勞動仲裁的時候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺 “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會幫你領號并告知你哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會幫你打印出來，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無效，因為沒有這個材料紅章。這個可以打印多份的，所以你可以打2-3個原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復印也是可以）我自己擔心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。申請的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁。湖北勞動仲裁多久很多職場人從來不把勞動法當作一項技能，一遇到...

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等?！秳趧訝幾h調節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫(yī)療 費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局...

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。申請的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁。怎樣勞動仲裁勞動仲裁程序的審查受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申請人...

很多人想去仲裁，但因為不懂得怎么去仲裁，所以選擇放棄。其實勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負責。寫申請書、提交申請書和證據(jù)、上庭、出結果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動法并不負責，他的條例并不多，而一般經常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應付大多數(shù)勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者?，F(xiàn)實中，勞動者出于弱勢，因為我國的勞動法，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多...

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號），該規(guī)章規(guī)定，勞動人事仲裁只只是準司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關系，不能違反...

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當?shù)玫较鄳膱蟪甑?。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應當依法支付員工相應的經濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調整，需雇傭雙...

勞動仲裁律師費標準是什么？ 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用只為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏...

如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。勞動仲裁就是我國為了保證員工的正當權益而設置的一個保護機制。湘潭撤銷勞動仲裁申請書提起勞動仲...

勞動仲裁時效的中斷：因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（1）向對方當事人主張權利；（2）向有關部門請求權利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。申請人申請勞動仲裁應該提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。湖北欠薪 勞動仲裁員工離職時，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞...

申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時間限制，應當從知道權利被侵害之日起一年內提起仲裁；員工離職的，應在勞動關系中止之日起一年內提起仲裁；2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，一般為區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。假使公司和員工分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。湖南勞動仲裁申請書范本員工離職時，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞動手冊，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成...

勞動仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據(jù)的，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。勞動仲裁如果不知道去尋找有利證據(jù)，建議請律師處理。勞動仲裁管轄權異議去哪里申請勞動仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會，若所在的區(qū)縣沒有勞動仲裁委員會，就去所在地級市的勞動仲裁委員會。（一般經濟...

在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當事人應當依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據(jù)。不能提供相應的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關事實的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。申請人申請勞動仲裁應該提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。長沙勞動仲裁電話投訴熱線勞動仲裁的審理 ①通知當事人。仲裁庭...