辦理戶口遷移提交資料時(shí)要注意的問題:申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供證明材料原件及復(fù)印件(證明材料要求提供原件的除外),并由申請(qǐng)人、受理民警雙方在復(fù)印件上簽名確認(rèn)該復(fù)印件與原件的一致性。對(duì)不能提供原件的,應(yīng)由存檔單位在復(fù)印件上加蓋公章確認(rèn);復(fù)印件有多頁的,應(yīng)加蓋騎縫章。申請(qǐng)過程...
基層更需要人才引進(jìn):基層如何才能吸引住人才,留住人才,值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達(dá)地區(qū)及上層單位機(jī)遇多,待遇高,獎(jiǎng)勵(lì)、流動(dòng)機(jī)制健全,人才工作有動(dòng)力,有希望。而大多基層待遇低、條件差,各地人才引進(jìn)政策雖多,但實(shí)際見效的少,只想留住,不想流動(dòng),使...
上海人才引進(jìn)審核流程:(一)本市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后,對(duì)材料進(jìn)行預(yù)審,對(duì)材料不齊全的一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)材料,對(duì)材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^,并告知用人單位現(xiàn)場遞交書面材料。人力資源社會(huì)保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門在現(xiàn)場受理后的5個(gè)工作日...
7年社保落戶: 還有些家長覺得中級(jí)職稱太難,所以就用3年2倍以上社保積分,但很多家長都踩坑,因?yàn)殡m然后面3年是2倍以上繳納甚至頂格繳納,但很多家長前4年是較為低的。 我們說過上海落戶的內(nèi)核其實(shí)是技能+納稅,你沒有技能,納稅方面肯定要多繳納,來證明你對(duì)上海的貢獻(xiàn)...
一般居轉(zhuǎn)戶常見問題: 1持有《上海市居住證》滿7年,是指連續(xù)滿7年,還是累計(jì)滿7年? 答:是指持有《上海市居住證》累計(jì)滿7年,即累計(jì)滿84個(gè)月。 2持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)滿7年,是指連續(xù)滿7年,還是累計(jì)滿7年? 答:是指持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職...
獨(dú)生子女在上海工作,有上海戶口,父母在外省,退休以后可以遷入上海嗎? 一、可以的。 二、根據(jù)《上海市公安局關(guān)于執(zhí)行本市投靠類戶口遷移政策的若干規(guī)定》(滬公發(fā)2013166號(hào)):關(guān)于老人投靠,本市支內(nèi)、知青,或因其他原因去外省市工作的人員(以下統(tǒng)稱“外遷人員”)...
估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎? 誤區(qū):我等公告出來再準(zhǔn)備,我等筆試成績出來再準(zhǔn)備……真相是:人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣,很多地方都是沒有筆試的,只有面試。 即使有筆試,很多地區(qū)也都是不算入總...
居住證個(gè)人審核: 1、在網(wǎng)上填寫辦理《xx市工作居住證》的申請(qǐng)表(請(qǐng)?zhí)顚憸?zhǔn)確并注意保存提交),填寫完畢以a4規(guī)格紙張打印一式三份,加蓋單位人事章(或公章)后上報(bào)區(qū)人事局。 2、申請(qǐng)《xx市工作居住證》的人員需提供以下證明材料: (1)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證...
人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,“一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人”,領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我...
居住證積分如何算?基礎(chǔ)指標(biāo)及分值:基礎(chǔ)指標(biāo)包含年齡、教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)、在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限等指標(biāo)。 年齡指標(biāo)比較值30分。具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下: 持證人年齡在56-60周歲,積5分;年齡每減少1歲,積分增加2分。 教育背景指標(biāo)...
長期居住證與臨時(shí)暫住證的區(qū)別: 上海市臨時(shí)居住證,又稱暫住證有效期半年,申請(qǐng)時(shí)只需提供身份證明和居住租住的證明,辦理簡便。臨時(shí)居住證沒有轉(zhuǎn)上海戶籍的政策。上海市居住證,有投靠類、人才類等,以人才類居多;有效期在1年及以上,人才類居住證,申請(qǐng)時(shí)除身份證明和居住租...
在上海,想享受好的社會(huì)福利,你比較好還是得有上海戶口,除此外,滬籍還有別的優(yōu)勢,諸如一些企事業(yè)單位優(yōu)先考慮上海戶籍、非上海戶籍拍上海車牌需連續(xù)繳納3年社?;騻€(gè)稅、部分國家對(duì)于上海戶口人員簽證材料簡化等。打算以后在上海定居買房,小孩準(zhǔn)備上公立學(xué)校和中高考的,那有...
上海戶口申請(qǐng)條件:1、學(xué)歷;2、在滬就職;3、在滬繳納社會(huì)保險(xiǎn);4、在滬繳納個(gè)人所得稅;5、外省市(海外)工作資質(zhì);6、特殊成就;7、在滬創(chuàng)業(yè)投資納稅。由于發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的前列人才的缺乏,上海先后推出一系列優(yōu)惠措施吸引人才,而解決這些人才的戶籍...
居住證個(gè)人審核: 1、在網(wǎng)上填寫辦理《xx市工作居住證》的申請(qǐng)表(請(qǐng)?zhí)顚憸?zhǔn)確并注意保存提交),填寫完畢以a4規(guī)格紙張打印一式三份,加蓋單位人事章(或公章)后上報(bào)區(qū)人事局。 2、申請(qǐng)《xx市工作居住證》的人員需提供以下證明材料: (1)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證...
落戶上海的好處? 1、上海戶口在上海辦證很方便:辦理港澳通行證、彎彎通行證、護(hù)照更換身份證、辦理臨時(shí)身份證……非上海戶口能在上海辦理,但辦理時(shí)間會(huì)慢一些,但若是上海戶口,辦證方便很多! 2、上海戶口買房不用5年社保:上海雖然房子多又貴,但上海是有限購的!非上海...
我是上海戶口,沒有工資,可以領(lǐng)退休金嗎? 從來沒有上過班,勞動(dòng)者屬于上海戶口,如果勞動(dòng)者依法辦理個(gè)個(gè)人靈活繳納社保,勞動(dòng)者到了退休年齡可以依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金,如果沒有繳納社保,也不屬于國家行政工作人員等內(nèi)容的,勞動(dòng)者不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工...
以下五類人滿足相關(guān)要求可直接拿到上海戶口: 1、創(chuàng)業(yè)人才 直接落戶條件:獲科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額大于1000萬元(含1000萬元)或累計(jì)獲得創(chuàng)業(yè)投資額大于2000萬元(含2000萬元),且在上海本市企業(yè)中持股比例不低于10%并連續(xù)工作滿2年...
用人單位引進(jìn)符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才,專業(yè)(業(yè)績)與崗位相符,可以申辦本市常住戶口: 1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是指按照規(guī)定取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘...
上海大學(xué)研究生畢業(yè)后能在上海戶口嗎? 1、不可以:只研究生畢業(yè)本身,是不能作為戶口遷入上海的條件的; 2、當(dāng)事人必須同時(shí)達(dá)到《上海市人民有關(guān)部門關(guān)于印發(fā)《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口辦法》的通知》第5條規(guī)定的條件的,才能申請(qǐng)把戶口遷入當(dāng)?shù)亍!渡虾J?..
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?蘇南浙北其他的城市:沒有什么特別之處,城市基本上都很不錯(cuò),但是缺乏大城市的繁榮感(江蘇無錫除外~),工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^上不錯(cuò)的生活,但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下,江浙本地人較多,融入需要一定的時(shí)間。但是在蘇南浙北還是很舒適(...
如果研究生想要在當(dāng)?shù)芈鋺?,必須要保障達(dá)到一定要求,要不然的話也無法順利實(shí)現(xiàn)落戶: 一、研究生申請(qǐng)上海戶口的學(xué)歷要求? 申請(qǐng)上海戶口,必須要求研究生保證自己是高學(xué)歷,然后按照學(xué)分來進(jìn)行申請(qǐng)落戶。一般較高學(xué)歷的研究生是能夠加到24分的。 二、研究生申請(qǐng)落戶上海應(yīng)該...
人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢? 1.機(jī)會(huì)眾多。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào),但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織,次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試......一直到簽約錄用,時(shí)間周期較長,也相對(duì)耗時(shí)耗力...
在上海,想享受好的社會(huì)福利,你較好還是得有上海戶口。除此外,滬籍還有別的優(yōu)勢,諸如一些企事業(yè)單位優(yōu)先考慮上海戶籍、非上海戶籍拍上海車牌需連續(xù)繳納3年社?;騻€(gè)稅、部分國家對(duì)于上海戶口人員簽證材料簡化等。打算以后在上海定居買房,小孩準(zhǔn)備上公立學(xué)校和中高考的,那有上...
當(dāng)香港身份PK上海戶口,誰更勝一籌? 為了孩子的上學(xué)、教育、以后入讀重點(diǎn)大學(xué),他們想要辦理一張香港身份。確實(shí)對(duì)于北京、上海這些超1線大城市,外地人想要落戶是在是很難!而在這種情況之下,香港身份也在迅速“出圈”,出現(xiàn)在大家的視線當(dāng)中!上海戶口優(yōu)勢:單身可以買一套...
上海居住證積分怎么獲得?優(yōu)先經(jīng)濟(jì)有可靠的學(xué)歷積分! 學(xué)歷積分是較實(shí)惠,續(xù)簽較省事的方式,續(xù)簽時(shí)無需再驗(yàn)證,但是這種方式需要花費(fèi)很長的時(shí)間,不是一時(shí)半會(huì)就能夠拿到積分,從報(bào)名到拿到學(xué)歷申請(qǐng)積分,積分的審核期2到3個(gè)月,如果是短期內(nèi)需要積分的話需要考慮到時(shí)間上是否...
非滬籍必看!不在上海工作,也能申請(qǐng)上海戶口?兩地重復(fù)社保是違法行為:政策說明:單位為勞動(dòng)者繳納社保的前提是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者在同一個(gè)時(shí)間內(nèi)只能簽訂一份勞動(dòng)合同,與不同的單位同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)法的。政策解讀:原則上是不能重復(fù)...
人才引進(jìn)要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇。依托本地經(jīng)濟(jì)特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)吸引能力,要有效利用微博、微信公眾號(hào)、直播帶崗等形式有針對(duì)性的發(fā)布招聘信息,有效促進(jìn)各類人才來本地就業(yè)。引才政策要開放。結(jié)合本地實(shí)際,制定人才引進(jìn)計(jì)劃,以人才引得來、留得住為目標(biāo),將引才與引智...
一般來滬創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員應(yīng)符合下列條件: 1、在國(境)外高校獲得本科、學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位(本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位人員要求同上)或符合第4項(xiàng)條件,來本市創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)回國人員(注冊資金不少于50萬元人民幣(實(shí)繳),本人擔(dān)任企業(yè)法定代表人且為一大股東(不含股份轉(zhuǎn)讓...
上海戶口的轉(zhuǎn)戶條件:居住證轉(zhuǎn)戶籍也是方案的另一個(gè)主要內(nèi)容。此前據(jù)媒體報(bào)道,上海正在細(xì)化第四次戶籍改變以吸引人才。其中一種方案建議實(shí)行打分制,凡滿足七大類指標(biāo)累積得分達(dá)到100分者,即可具備入戶上海的條件,包括:1.學(xué)歷;2.在滬就職;3.在滬繳納社會(huì)保險(xiǎn);4....
人才引進(jìn)要多方協(xié)作:健全市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,大多依然采用的是行政化的方式與手段,沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn),這在市場化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下,其實(shí)是非常不適宜的,難以有效地吸引、留住和激勵(lì)高層次人才,所以高層次...