高新技術產(chǎn)品（服務）收入包含通過研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動取得的產(chǎn)品（服務）收入與技術性收入總和。技術性收入又涵蓋技術轉(zhuǎn)讓收入、技術服務收入、接受委托研究開發(fā)收入等。企業(yè)需準確計算高新技術產(chǎn)品（服務）收入，并由有資質(zhì)的中介機構進行專項審計或鑒證，以確保數(shù)據(jù)準確、可靠。例如企業(yè)將自主研發(fā)的一項軟件技術轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，獲得技術轉(zhuǎn)讓收入；利用自身技術優(yōu)勢為客戶提供技術咨詢、技術培訓等服務，取得技術服務收入；接受其他企業(yè)委托開展研發(fā)項目，獲取接受委托研究開發(fā)收入。這些收入與通過銷售高新技術產(chǎn)品獲得的收入一同構成高新技術產(chǎn)品（服務）收入，是衡量企業(yè)高新技術業(yè)務規(guī)模和發(fā)展水平的重要指標。研發(fā)項目需有規(guī)范的立項報告和預算。北侖區(qū)咨詢高新服務平臺推薦
信息技術服務 - 云計算服務技術：基于 IaaS（基礎設施即服務）模式，企業(yè)無需自行搭建復雜的服務器等硬件設施，可通過云平臺租賃計算資源，像亞馬遜的 AWS 云服務，為眾多企業(yè)提供穩(wěn)定的服務器租賃、存儲等基礎設施服務。SaaS（軟件即服務）模式下，企業(yè)能直接使用云端的軟件應用，如常見的財務軟件、辦公軟件等，降低軟件采購和維護成本。PaaS（平臺即服務）模式為企業(yè)提供開發(fā)平臺，企業(yè)可在平臺上進行應用程序開發(fā)，無需關注底層技術架構。云計算服務技術的優(yōu)勢在于靈活性高、可擴展性強，企業(yè)能根據(jù)業(yè)務需求隨時調(diào)整資源配置，且成本相對較低，能有效提升企業(yè)信息化建設效率。海曙區(qū)合規(guī) 高新服務技術合同需在技術市場登記備案。
高技術專業(yè)化服務 - 可再生能源服務技術：為可再生能源領域提供檢測、維護及系統(tǒng)管理服務。在太陽能發(fā)電項目中，通過專業(yè)設備檢測太陽能電池板的發(fā)電效率、老化程度等，定期進行維護保養(yǎng)，確保設備穩(wěn)定運行。同時，對整個太陽能發(fā)電系統(tǒng)進行管理，包括發(fā)電量監(jiān)測、電力調(diào)度等，以提高能源利用效率。例如，在大型太陽能電站中，運用智能監(jiān)測系統(tǒng)實時掌握電池板工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決故障，通過優(yōu)化系統(tǒng)管理，使發(fā)電效率提升 10% - 20%。在風能發(fā)電方面，對風力發(fā)電機進行定期巡檢、故障診斷和維護，管理風電場的電力輸出，保障風能發(fā)電的穩(wěn)定性和可靠性，為能源供應提供清潔、可持續(xù)的保障。
企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間需在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構成企業(yè)研發(fā)團隊的穩(wěn)定力量，長期專注企業(yè)技術研發(fā)工作；兼職人員多來自高校、科研機構等外部專業(yè)資源，憑借自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術助力；臨時聘用人員則在特定項目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對專業(yè)技術人才的臨時性需求。像某機械制造企業(yè)，既有全職的機械設計工程師長期參與產(chǎn)品研發(fā)，也會在項目關鍵階段聘請高校機械專業(yè)人員兼職指導，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進行產(chǎn)品性能測試，這些人員只要滿足工作時間要求，均屬于企業(yè)科技人員范疇。研發(fā)項目需提供預算執(zhí)行情況說明。
企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數(shù)之和為 1230 人，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構成方面的要求。高新企業(yè)需按時提交年度報告。海曙區(qū)綜合化高新服務方案
高新服務為企業(yè)的知識產(chǎn)權布局提供專業(yè)指導，防范侵權風險。北侖區(qū)咨詢高新服務平臺推薦
知識產(chǎn)權相關政策法規(guī)不斷更新，高新企業(yè)要及時關注政策動態(tài)，以便調(diào)整知識產(chǎn)權管理策略。企業(yè)可以安排專人負責政策研究，定期收集國家和地方發(fā)布的知識產(chǎn)權政策，分析政策對企業(yè)的影響，并及時向企業(yè)管理層匯報。例如，當國家出臺鼓勵知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)化的優(yōu)惠政策時，企業(yè)應積極響應，充分利用政策紅利，加快知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)化步伐。 同時，企業(yè)要積極參與知識產(chǎn)權相關的培訓和交流活動，了解行業(yè)趨勢和先進經(jīng)驗，提升自身的知識產(chǎn)權管理水平。此外，企業(yè)還可以與知識產(chǎn)權服務機構建立長期合作關系，借助專業(yè)機構的力量，解決知識產(chǎn)權管理過程中遇到的問題，確保企業(yè)的知識產(chǎn)權管理工作符合政策要求。北侖區(qū)咨詢高新服務平臺推薦
