科技人員占比不低于 10% 是硬性指標，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術崗位人員錯誤統計；對于兼職、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯網企業(yè)因兼職技術顧問工作時間未達 183 天被扣除相應人數，導致科技人員占比不達標。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓，提升團隊整體素質，同時完善績效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強人員穩(wěn)定性，確保在認定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求。

在計算研究開發(fā)費用占比時，銷售收入包括主營業(yè)務收入與其他業(yè)務收入。主營業(yè)務收入是企業(yè)Nucleus業(yè)務產生的收入，占比較大，如制造企業(yè)銷售其Nucleus產品的收入。其他業(yè)務收入是企業(yè)除主營業(yè)務外，從事與生產經營相關的其他經營活動取得的收入，像提供技術咨詢、售后服務等獲得的收入。準確統計銷售收入，能合理判斷企業(yè)研發(fā)投入強度與業(yè)務規(guī)模的適配程度。例如一家以生產銷售智能家電為主的企業(yè)，智能家電銷售收入是主營業(yè)務收入，為客戶提供家電維修保養(yǎng)服務的收入則屬于其他業(yè)務收入，兩者總和構成企業(yè)的銷售收入總額，用于與研發(fā)費用對比分析，以確定企業(yè)在研發(fā)投入方面是否符合高新企業(yè)認定標準。