科學的財務(wù)績效評價體系有助于企業(yè)激勵員工、提升管理水平，財稅咨詢協(xié)助企業(yè)建設(shè)財務(wù)績效評價體系。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃，確定關(guān)鍵財務(wù)績效指標，如凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率等。為每個指標設(shè)定合理的目標值和評價標準，制定績效評價方法和流程。通過定期對企業(yè)財務(wù)績效進行評價，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中的問題和不足，為企業(yè)調(diào)整經(jīng)營策略、優(yōu)化資源配置提供依據(jù)。同時，將財務(wù)績效評價結(jié)果與員工薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工為實現(xiàn)企業(yè)目標努力工作。

自社保費和非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)以來，企業(yè)管理在這一方面的要求顯著提高。企業(yè)需要準確計算社保費的繳費基數(shù)，這不只關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況，也直接關(guān)聯(lián)到員工的切身利益。同時，企業(yè)應(yīng)深入了解非稅收入項目，例如殘疾人就業(yè)保障金、教育費附加等的征收標準和相關(guān)的減免政策。通過合理安排資金，企業(yè)可以確保按時足額繳納社保費和非稅收入，避免因欠費而產(chǎn)生滯納金和罰款，從而保護企業(yè)和員工的權(quán)益不受損害。此外，企業(yè)應(yīng)定期對社保費和非稅收入的繳納情況進行審查，確保符合新的法規(guī)要求，避免因疏忽或不了解新法規(guī)而產(chǎn)生的法律風險。