高新企業(yè)的知識產權只有實現(xiàn)轉化應用，才能真正體現(xiàn)其價值。企業(yè)應建立完善的科技成果轉化機制，將知識產權與產品研發(fā)、生產、銷售緊密結合。例如，設立專門的技術轉移部門，負責知識產權的推廣和應用，積極與上下游企業(yè)、客戶進行溝通，尋找合作機會。某新材料企業(yè)在認定成功后，將其研發(fā)的新型材料Patented technology，通過技術許可的方式授權給多家制造企業(yè)使用，不僅獲得了可觀的許可收入，還擴大了產品的市場影響力。 企業(yè)還可以通過自主實施知識產權，開發(fā)具有競爭力的新產品或改進現(xiàn)有產品。在這個過程中，要注重知識產權的保護，確保產品在市場上的獨占性。同時，加強對知識產權轉化效果的評估，定期分析知識產權對企業(yè)銷售收入、利潤增長的貢獻，以便及時調整轉化策略，提高轉化效率。企業(yè)需設立專門的研發(fā)管理部門。鎮(zhèn)海區(qū)正規(guī)高新服務管理
企業(yè)獲取對主要產品（服務）起Nucleus技術支撐作用的知識產權，可通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法合規(guī)途徑。自主研發(fā)彰顯企業(yè)強大的創(chuàng)新實力，投入大量人力、物力、財力攻克技術難題，形成自主知識產權。受讓則是企業(yè)快速吸納外部成熟技術的有效方式，比如從高校、科研機構購置Patented technology，加速自身技術迭代升級。受贈和并購同樣可行，能豐富企業(yè)知識產權儲備。例如某智能硬件企業(yè)，既通過自主研發(fā)掌握Nucleus控制技術Patent，又并購一家擁有相關通信技術Patent的初創(chuàng)公司，明顯增強在智能硬件領域的技術優(yōu)勢與知識產權競爭力。余姚一站式高新服務流程企業(yè)需制定創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。
高新企業(yè)可以通過知識產權運營實現(xiàn)價值更大化。一方面，企業(yè)可以將閑置的知識產權進行轉讓、許可，獲取經濟收益。在進行知識產權交易時，要合理評估知識產權的價值，可聘請專業(yè)的評估機構進行評估，確保交易價格的合理性。例如，某科技企業(yè)將其一項不再使用的Patented technology轉讓給其他企業(yè)，獲得了數(shù)百萬元的轉讓收入，同時也為該Patented technology找到了新的應用場景。 另一方面，企業(yè)可以利用知識產權進行質押融資，解決資金問題。在進行質押融資時，要選擇價值較高、穩(wěn)定性強的知識產權，并與金融機構進行充分溝通，了解融資流程和要求。此外，企業(yè)還可以通過知識產權入股的方式，與其他企業(yè)開展合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同開拓市場。
近一年高新技術產品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于 60%。這是衡量企業(yè)高新技術屬性的關鍵指標，反映企業(yè)Nucleus業(yè)務的高新技術含量和市場認可度。較高的高新技術產品（服務）收入占比，表明企業(yè)在高新技術領域具備較強市場競爭力和盈利能力，其產品或服務能滿足市場對高新技術的需求。如企業(yè)近一年總收入 8000 萬元，高新技術產品（服務）收入至少要達到 8000×60% = 4800 萬元，才符合認定要求。若企業(yè)該比例不足 60%，可能意味著在高新技術業(yè)務發(fā)展上存在不足，需要進一步加大研發(fā)投入、提升技術創(chuàng)新能力，以提高高新技術產品（服務）的市場份額和收入占比�？萍汲晒杼峁╄b定或評價報告。
企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產品（服務）技術起Nucleus支撐作用的知識產權所有權。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強大的創(chuàng)新實力，投入大量人力、物力和時間攻克技術難題，形成自主知識產權。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術的方式，例如從高校、科研機構購買Patented technology，加速自身技術升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業(yè)知識產權儲備。以某生物制藥企業(yè)為例，通過自主研發(fā)獲得關鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關技術Patent的小型公司，增強了自身在藥物研發(fā)領域的技術實力和知識產權優(yōu)勢，為主要產品的技術創(chuàng)新提供堅實保障。科技論文發(fā)表需提供收錄證明。浙江企業(yè)高新服務平臺
知識產權申請時間需在近三年內。鎮(zhèn)海區(qū)正規(guī)高新服務管理
企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數(shù)之和為 1230 人，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構成方面的要求。鎮(zhèn)海區(qū)正規(guī)高新服務管理
