知識產權的有效維護是確保其持續(xù)發(fā)揮作用的基礎。企業(yè)首先要建立完善的知識產權檔案管理系統(tǒng)，對Patent、商標、著作權等各類知識產權的申請時間、有效期、權利范圍等信息進行詳細記錄，并安排專人負責管理。例如，定期檢查Patent年費繳納情況，提前 半年設置提醒，避免因疏忽導致Patent失效。某制藥企業(yè)曾因錯過Patent年費繳納期限，導致Nucleus藥物Patent失效，不僅失去了市場獨占權，還影響了高新企業(yè)資質的維持。 對于商標，要關注商標的續(xù)展時間，及時辦理續(xù)展手續(xù)，防止商標被注銷。同時，加強對知識產權的日常監(jiān)測，通過專業(yè)的知識產權檢索工具，定期檢索市場上是否存在侵權行為。一旦發(fā)現侵權線索，及時收集證據，采取法律手段維護自身權益。此外，企業(yè)還應建立知識產權預警機制，對可能出現的侵權風險進行預判，并制定相應的應對策略。研發(fā)項目需有規(guī)范的立項報告和預算。奉化區(qū)高效高新服務平臺推薦
近一年高新技術產品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于 60%。這是衡量企業(yè)高新技術屬性的關鍵指標，反映企業(yè)Nucleus業(yè)務的高新技術含量和市場認可度。較高的高新技術產品（服務）收入占比，表明企業(yè)在高新技術領域具備較強市場競爭力和盈利能力，其產品或服務能滿足市場對高新技術的需求。如企業(yè)近一年總收入 8000 萬元，高新技術產品（服務）收入至少要達到 8000×60% = 4800 萬元，才符合認定要求。若企業(yè)該比例不足 60%，可能意味著在高新技術業(yè)務發(fā)展上存在不足，需要進一步加大研發(fā)投入、提升技術創(chuàng)新能力，以提高高新技術產品（服務）的市場份額和收入占比。寧波數字化高新服務平臺推薦知識產權權屬需明確歸申報企業(yè)所有。
企業(yè)申請高新企業(yè)認定時，注冊成立時長務必滿一年，即歷經 365 個完整日歷天。這一要求旨在確保企業(yè)已度過初始的不穩(wěn)定階段，有足夠時間構建起穩(wěn)定的研發(fā)體系、運營模式，積累技術成果與財務數據。以一家新創(chuàng)立的互聯網科技公司為例，創(chuàng)立初期主要精力集中在團隊搭建、產品開發(fā)及市場開拓，需要一定時間沉淀，才能在研發(fā)投入持續(xù)性、技術成果轉化穩(wěn)定性等方面充分展現實力。若不滿一年就匆忙申請，企業(yè)在這些關鍵方面難以全方面呈現，不利于評審機構accurate評估其是否契合高新企業(yè)標準。
企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產品（服務）技術起Nucleus支撐作用的知識產權所有權。自主研發(fā)體現企業(yè)自身強大的創(chuàng)新實力，投入大量人力、物力和時間攻克技術難題，形成自主知識產權。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術的方式，例如從高校、科研機構購買Patented technology，加速自身技術升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業(yè)知識產權儲備。以某生物制藥企業(yè)為例，通過自主研發(fā)獲得關鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關技術Patent的小型公司，增強了自身在藥物研發(fā)領域的技術實力和知識產權優(yōu)勢，為主要產品的技術創(chuàng)新提供堅實保障。高新企業(yè)認定需滿足自主知識產權數量要求。
高新技術產品（服務）收入包含通過研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動取得的產品（服務）收入與技術性收入總和。技術性收入又涵蓋技術轉讓收入、技術服務收入、接受委托研究開發(fā)收入等。企業(yè)需準確計算高新技術產品（服務）收入，并由有資質的中介機構進行專項審計或鑒證，以確保數據準確、可靠。例如企業(yè)將自主研發(fā)的一項軟件技術轉讓給其他企業(yè)，獲得技術轉讓收入；利用自身技術優(yōu)勢為客戶提供技術咨詢、技術培訓等服務，取得技術服務收入；接受其他企業(yè)委托開展研發(fā)項目，獲取接受委托研究開發(fā)收入。這些收入與通過銷售高新技術產品獲得的收入一同構成高新技術產品（服務）收入，是衡量企業(yè)高新技術業(yè)務規(guī)模和發(fā)展水平的重要指標。研發(fā)設備需提供購置清單和發(fā)票。寧波數字化高新服務平臺推薦
研發(fā)項目需提供階段性進展報告。奉化區(qū)高效高新服務平臺推薦
科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續(xù)引進高層次科技人才，優(yōu)化人才結構，提升團隊整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準確統(tǒng)計科技人員數量和工作時間，確�？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性。奉化區(qū)高效高新服務平臺推薦
