中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r與投資趨勢(shì)分析報(bào)告2022-2027年
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【出版時(shí)間】: 2022年7月
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第一部分行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀8
第一章中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展概述8
第一節(jié)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展情況8
第二節(jié)最近3-5年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析9
一、贏利性9
二、成長(zhǎng)速度9
三、附加值的提升空間10
四、進(jìn)入壁壘-退出機(jī)制12
五、風(fēng)險(xiǎn)性12
六、行業(yè)周期13
七、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度指標(biāo)13
八、當(dāng)前行業(yè)發(fā)展所屬周期階段的判斷14
第三節(jié)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析15
第二章中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)的國(guó)際比較分析17
第一節(jié)中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)分析17
第二節(jié)中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)國(guó)際比較分析18
第三節(jié)全球人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)市場(chǎng)需求分析19
一、市場(chǎng)規(guī)模現(xiàn)狀19
二、需求結(jié)構(gòu)分析20
三、重點(diǎn)需求客戶20
四、市場(chǎng)前景展望21
第四節(jié)全球人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)市場(chǎng)供給分析21
一、生產(chǎn)規(guī)�，F(xiàn)狀21
二、產(chǎn)能規(guī)模分布22
三、市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)22
四、重點(diǎn)廠商分布22
第二部分市場(chǎng)需求分析24
第三章應(yīng)用領(lǐng)域及行業(yè)供需分析24
第一節(jié)需求分析24
一、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)需求市場(chǎng)24
二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)客戶結(jié)構(gòu)25
三、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)需求的地區(qū)差異26
第二節(jié)供給分析27
第三節(jié)供求平衡分析及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)28
一、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)的需求預(yù)測(cè)28
二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)的供應(yīng)預(yù)測(cè)28
三、供求平衡分析29
四、供求平衡預(yù)測(cè)29
第四節(jié)市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)分析30
第四章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈的分析31
第一節(jié)行業(yè)集中度31
第二節(jié)主要環(huán)節(jié)的增值空間32
第三節(jié)行業(yè)進(jìn)入壁壘和驅(qū)動(dòng)因素33
第四節(jié)上下游行業(yè)影響及趨勢(shì)分析33
第五章區(qū)域市場(chǎng)情況深度研究35
第一節(jié)長(zhǎng)三角區(qū)域市場(chǎng)情況分析35
第二節(jié)珠三角區(qū)域市場(chǎng)情況分析37
第三節(jié)環(huán)渤海區(qū)域市場(chǎng)情況分析38
第四節(jié)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)主要市場(chǎng)大區(qū)發(fā)展?fàn)顩r及競(jìng)爭(zhēng)力研究40
一、華北大區(qū)市場(chǎng)分析40
二、華中大區(qū)市場(chǎng)分析40
三、華南大區(qū)市場(chǎng)分析40
四、華東大區(qū)市場(chǎng)分析41
五、東北大區(qū)市場(chǎng)分析41
六、西南大區(qū)市場(chǎng)分析41
七、西北大區(qū)市場(chǎng)分析42
第五節(jié)主要省市集中度及競(jìng)爭(zhēng)力模式分析42
第六章2022-2027年需求預(yù)測(cè)分析43
第一節(jié)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域2022-2027年需求量預(yù)測(cè)43
第二節(jié)2022-2027年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域需求產(chǎn)品（服務(wù)）功能預(yù)測(cè)44
第三節(jié)2022-2027年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域需求產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)格局預(yù)測(cè)47
第三部分產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析48
第七章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析48
第一節(jié)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析48
一、現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)48
二、潛在進(jìn)入者分析48
三、替代品威脅分析50
四、供應(yīng)商議價(jià)能力50
五、客戶議價(jià)能力51
第二節(jié)行業(yè)集中度分析51
一、市場(chǎng)集中度分析51
二、企業(yè)集中度分析52
三、區(qū)域集中度分析52
第三節(jié)行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力比較52
一、生產(chǎn)要素52
二、需求條件53
三、支援與相關(guān)產(chǎn)業(yè)53
四、企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)53
五、政府的作用54
第四節(jié)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析54
一、重點(diǎn)企業(yè)資產(chǎn)總計(jì)對(duì)比分析54
二、重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員對(duì)比分析55
三、重點(diǎn)企業(yè)全年?duì)I業(yè)收入對(duì)比分析55
四、重點(diǎn)企業(yè)利潤(rùn)總額對(duì)比分析56
五、重點(diǎn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析57
第五節(jié)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析57
一、2022年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析57
二、2022年國(guó)內(nèi)外人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析57
三、2022年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析57
四、2022年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)集中度分析58
第八章主要生產(chǎn)企業(yè)的排名與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析59
第一節(jié)行業(yè)企業(yè)排名分析59
第二節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析59
一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度的分析59
二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名60
三、各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例60
四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)）60
第三節(jié)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析61
一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成61
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析61
第四節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)71
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向政府產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)政策分析（投資政策、外資政策、限制性政策）71
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中消費(fèi)者需求的引導(dǎo)因素72
三、中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位73
第九章前十大領(lǐng)先企業(yè)分析74
第一節(jié)北森分析74
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況74
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)75
三、主要市場(chǎng)定位76
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)76
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析78
第二節(jié)華點(diǎn)通jtm分析79
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況79
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)79
三、主要市場(chǎng)定位80
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)80
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析80
第三節(jié)北京彥隆咨詢有限責(zé)任公司分析81
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況81
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)82
三、主要市場(chǎng)定位82
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)83
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析83
第四節(jié)上海市任職資格評(píng)價(jià)中心分析83
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況83
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)83
三、主要市場(chǎng)定位84
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)85
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析85
第五節(jié)四達(dá)測(cè)評(píng)咨詢中心分析85
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況85
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)86
三、主要市場(chǎng)定位86
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)87
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析87
第六節(jié)上海人才有限公司測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)部分析88
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況88
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)88
三、主要市場(chǎng)定位89
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)89
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析89
第七節(jié)海仕加易泛亞人力資源有限公司分析90
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況90
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)90
三、主要市場(chǎng)定位91
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)91
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析91
第八節(jié)大連泰德人才管理顧問(wèn)有限公司分析92
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況92
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)92
三、主要市場(chǎng)定位93
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)93
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析93
第九節(jié)美世咨詢有限公司分析94
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況94
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)94
三、主要市場(chǎng)定位95
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)96
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析96
第十節(jié)內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院分析96
一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況96
二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo)96
三、主要市場(chǎng)定位97
四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì)98
五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析98
第四部分產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵趨勢(shì)與投資方向推薦99
第十章2022年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析99
第一節(jié)中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)總體規(guī)模分析99
一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析99
二、行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模分析99
第二節(jié)中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)分析100
一、行業(yè)產(chǎn)成品情況總體分析100
二、行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入總體分析101
第三節(jié)中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析102
一、行業(yè)盈利能力分析102
二、行業(yè)償債能力分析102
三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析103
四、行業(yè)發(fā)展能力分析104
第十一章影響企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵趨勢(shì)105
第一節(jié)市場(chǎng)整合成長(zhǎng)趨勢(shì)105
第二節(jié)需求變化趨勢(shì)及新的商業(yè)機(jī)遇預(yù)測(cè)106
第三節(jié)企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)拓展的趨勢(shì)110
第四節(jié)科研開(kāi)發(fā)趨勢(shì)及替代技術(shù)進(jìn)展114
第五節(jié)影響企業(yè)銷(xiāo)售與服務(wù)方式的關(guān)鍵趨勢(shì)120
第六節(jié)中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)swot分析123
第十二章2022-2027年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)投資方向預(yù)測(cè)分析125
第一節(jié)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有利因素與不利因素分析125
第二節(jié)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點(diǎn)分析128
第三節(jié)投資回報(bào)率比較高的投資方向129
第四節(jié)新進(jìn)入者應(yīng)注意的障礙因素131
第五節(jié)營(yíng)銷(xiāo)分析與營(yíng)銷(xiāo)模式推薦133
一、渠道構(gòu)成133
二、銷(xiāo)售貢獻(xiàn)比率133
三、覆蓋率135
四、銷(xiāo)售渠道效果135
五、價(jià)值流程結(jié)構(gòu)136

圖表目錄
圖表1人才測(cè)評(píng)得應(yīng)用現(xiàn)狀與未來(lái)兩年的發(fā)展趨勢(shì)10
圖表2生命周期各發(fā)展階段的影響13
圖表32015-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)集中度15
圖表4人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源工作中的應(yīng)用分布20
圖表5全球人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)分布22
圖表62018-2022年我國(guó)對(duì)專業(yè)人才測(cè)評(píng)師的需求分析24
圖表7職位分布圖25
圖表8運(yùn)用人才測(cè)評(píng)的企業(yè)在地域上的分布比例26
圖表9國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)測(cè)評(píng)的使用比例33
圖表102022年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域需求產(chǎn)品（服務(wù)）功能份額預(yù)測(cè)45
圖表112022年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域需求產(chǎn)品（服務(wù)）功能份額預(yù)測(cè)46
圖表12我國(guó)人才測(cè)評(píng)重點(diǎn)企業(yè)資產(chǎn)總計(jì)對(duì)比分析55
圖表13我國(guó)人才測(cè)評(píng)重點(diǎn)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入對(duì)比分析55
圖表14我國(guó)人才測(cè)評(píng)重點(diǎn)企業(yè)利潤(rùn)總額對(duì)比分析56
圖表15中相關(guān)測(cè)評(píng)軟件和服務(wù)的市場(chǎng)接受度分析59
圖表16領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析60
圖表172018-2022年北森銷(xiāo)售毛利率分析75
圖表182018-2022年華點(diǎn)通集團(tuán)銷(xiāo)售毛利率分析79
圖表192018-2022年北京彥隆咨詢有限責(zé)任公司銷(xiāo)售毛利率分析81
圖表202018-2022年上海市任職資格評(píng)價(jià)中心銷(xiāo)售毛利率分析84
圖表212018-2022年四達(dá)測(cè)評(píng)咨詢中心銷(xiāo)售毛利率分析86
圖表222018-2022年上海人才有限公司銷(xiāo)售毛利率分析88
圖表232018-2022年海仕加易泛亞人力資源有限公司銷(xiāo)售毛利率分析90
圖表242018-2022年大連泰德人才管理顧問(wèn)有限公司銷(xiāo)售毛利率分析92
圖表252018-2022年美世咨詢有限公司銷(xiāo)售毛利率分析95
圖表262018-2022年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院銷(xiāo)售毛利率分析97
圖表272015-2022年各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量分析99
圖表282018-2022年人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)產(chǎn)值分析100
圖表292018-2022年人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)利潤(rùn)總額分析100
圖表302018-2022年人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)銷(xiāo)售收入分析101
圖表312018-2022年我國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)盈利能力分析102
圖表322018-2022年我國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率分析102
圖表332018-2022年我國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析103
圖表342018-2022年我國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展能力分析104